| De inkoop arbeidsmarkt staat onder druk “Bedrijven maken gekke sprongen om inkopers binnen te halen en te houden”, stelt Boudewijn Meijs, Consultant Werving en Selectie bij AevesBenefit. “Er is schaarste op de inkoopmarkt. Vooral medior inkopers met een sterke inkoopbasis en de persoonlijke eigenschappen voor de rol van ‘business partner', zijn moeilijk te vinden. Organisaties proberen concurrerend te blijven door een arbeidsvoorwaardenpakket op te stellen dat beter is dan het marktgemiddelde. Ik heb meerdere situaties meegemaakt waarin een kandidaat op het punt staat een stap elders te maken en de werkgever er een flinke schep bovenop doet om de kandidaat te behouden. De salarissen beginnen daardoor behoorlijk te stijgen.” Volgens de consultant ontstaan er hierdoor gevallen waarin de salarissen niet proportioneel meer zijn. “Dit hangt natuurlijk ook af van de branche en de organisatie, maar een ding is zeker: gemiddeld genomen stijgen de salarissen. Bedrijven die een goed besef hebben van de toegevoegde waarde van inkoop en hier hun beleid en salarisschalen op aanpassen, winnen de ‘war on talent’.” |
