Ik wens je veel personeel toe is een uitdrukking die nog al eens als grapje gemaakt wordt. Want personeel komt met verantwoordelijkheden als werkgever. Hier vind je welke zaken je écht niet mag vergeten en wanneer ze van toepassing zijn. Loop ze door en succes!
1. Verzuimverzekering
Met stip op 1 staat de verzuimverzekering. Uit onderzoek blijkt dat gemiddeld 1 keer in de 5 jaar een geval van een langdurige zieke werknemer in jou bedrijf voorkomt, waarvan je 2 jaar salaris en werkgeverslasten moet doorbetalen. Een verzuimverzekering
2. Arbodienst Ook al heb je maar 1 werknemer in loondienst met een 0-urencontract, je bent toch verplicht om minimaal een basiscontract af te sluiten met arbodienst.
3. Risico inventarisatiee (RI&E) Het plan om veiligheid en gezondheid van je medewerkers te stimuleren en risico's te verminderen. Verplicht voor elk organisatie met personeel.
4. PMO (gezondheidsrisico's) De afkorting PMO staat voor Preventief Medisch Onderzoek. Dit onderzoek brengt de gezondheidsrisico’s van je medewerkers in kaart.
5. PAGO (organisatie gezondheid) Dit onderzoek geeft je een organisatiebreed inzicht in de gezondheidsrisico’s van je medewerkers (dus niet per medewerker, zoals bij PMO).
In samenwerking met HR Navigator Een nieuwe arbodienst selecteren is ingewikkeld en kost veel tijd. Hoe vind je een geschikte arbodienstverlener uit bijna 150 aanbieders? Bij HR Navigator vinden we dat jij recht hebt op gratis én 100% onafhankelijk advies bij het vinden van de beste HR-dienstverlener voor jouw organisatie.
Ben je tevreden over deze mailing?
Meer informatie en contact via support@dezaak.nl
Je ontvangt deze e-mail omdat je bent ingeschreven voor de nieuwsbrief van De Zaak of omdat je in het verleden gebruik hebt gemaakt van de diensten van DeZaak of MKB Belangen Inkoop & Advies.
De Zaak B.V, Weesperplein 4B, 1018 XA, Amsterdam, Nederland
