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Soft Skills : Les compétences essentielles pour 2025 et comment concevoir un plan de formation adapté

Vous souhaitez anticiper les défis de demain en renforçant les compétences comportementales de vos équipes ? Ce webinaire est fait pour vous !

Rejoignez Véronique et Edvin le jeudi 21 novembre de 12h00 à 13h00 👇🏻

4 raisons de miser sur la formation soft skills

77 % des employeurs pensent que les soft skills sont plus importantes que les hard skills.

67 % des RH préféreraient embaucher un collaborateur avec de fortes soft skills malgré des hard skills plus faibles par rapport à une situation inverse.

Source : Skill Survey

Renforcement de la collaboration

L'écoute active, l'empathie ou la capacité à donner et recevoir des feedbacks constructifs renforcent la collaboration entre collègues. Ces compétences favorisent un travail d’équipe harmonieux et augmentent la productivité en réduisant les conflits internes.

Développement des compétences

Contrairement aux compétences techniques, les soft skills sont applicables dans de nombreuses situations et rôles différents. Cela rend les collaborateurs plus polyvalents et adaptables, capables de relever des défis variés et d’évoluer au sein de l’entreprise selon les besoins.

Création d’une culture d’entreprise

L’entreprise consolide un environnement basé sur des valeurs partagées telles que le respect, l’écoute et l’entraide. Cela contribue à une culture d’entreprise positive, où chacun se sent impliqué et motivé à travailler ensemble vers des objectifs communs.

Fidélisation des talents

Investir dans le développement personnel des collaborateurs en leur offrant des formations aux soft skills contribue à leur épanouissement professionnel. Ils se sentent valorisés et soutenus dans leur progression.

Movember : Soutenons la santé masculine !

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