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EMPLOIS ET FORMATIONS AGRICOLES ET AGROALIMENTAIRES Newsletter N127 - Octobre 2016

Il faut bien le dire Cuisine lectorale La politique, chacun le sait, fait partie des sujets de conversation prfrs des franais. La gastronomie aussi. Autant le premier est gnrateur de dbats toujours passionns, voire de conflits, autant le second est consensuel. Mme dans les runions de famille, il sera souvent difficile de s'accorder sur l'avenir donner aux 35 heures ou sur l'identit nationale, alors que la qualit d'une recette culinaire fera gnralement l'unanimit et, si ce n'est pas le cas, la dissidence sera facilement accepte. Au moment o la politique va envahir l'espace mdiatique, pourquoi ne pas intercaler entre les futures interventions prsidentiables quelques bonnes recettes rgionales ? Aprs tout, l'agriculture de nos terroirs ne s'en portera que mieux. Philippe PELVET

Dcrocher un CDI grce aux groupements d'employeurs

Les questions cruciales se poser avant de recruter

Rsultats aux examens de l'enseignement agricole 2016

La pratique de l'agriculture biologique cratrice d'emploi ?(tude Agreste)

Ces employeurs qui ont cr leur cole de formation

Le conseiller de clientle banque

Estimez vos cotisations pnibilit sur internet

Exprience Internationale, le partenaire de la mobilit internationale des jeunes

Loi Travail : vers de nouveaux droits pour les saisonniers

Jeunes diplms : comment bien utiliser l'ARPE (Aide la Recherche du Premier Emploi) ?

Dcrocher un CDI grce aux groupements d'employeurs

Crs il y a plus de 30 ans par et pour le secteur agricole, les groupements d'employeurs sont aujourd'hui souvent multisectoriels. La France en compte plus de 5000, regroupant 35 500 salaris. Le principe est simple : le groupement recrute et emploie le salari et le met la disposition de 2 ou plusieurs entreprises dont les besoins en comptences ne justifiaient pas l'embauche d'une personne temps plein. Ainsi diffrents employeurs se partagent les comptences d'un mme collaborateur. Quelles sont les particularits du processus de recrutement ? Comment s'tablissent les relations entre le groupement, les entreprises et le salari ? Quelles qualits particulires sont ncessaires pour travailler en temps partag ? Quelles chances d'obtenir un CDI temps complet ? Cet article de Keljob apporte quelques clairages.

L'article de Keljob

Les questions cruciales se poser avant de recruter

Le choix du recrutement externe est-il le plus pertinent ? Une promotion interne peut en effet avoir des avantages. La stratgie que je m'apprte dployer est-elle adapte ? De fait, reprendre le descriptif d'un poste existant sans avoir remis plat les besoins est rarement la solution. La fiche de poste que j'ai rdige est-elle raliste ? Ne pas oublier que le mouton 5 pattes n'existe pas. Le processus de recrutement a-t-il t dfini et valid par toutes les parties prenantes ? En effet en l'absence de retro planning prcis et raliste, le risque est grand de voir le recrutement s'terniser. Voici quelques questions cls qu'il est utile de se poser avant de recruter. Vous les retrouverez toutes au chapitre L'essentiel se joue avant le recrutement du livre DigitalRecruiters Le recrutement est un enjeu business.

L'essentiel se joue avant le recrutement

Les salons de la rentre

Vous pouvez retrouver l'APECITA :

- Sommet de l'Elevage du 5 au 7 octobre Cournon / Clermont Ferrand

- SIAL du 16 au 20 octobre Paris / Villepinte

- Ferme Expo du 4 au 6 novembre Tours

- OpenAgrifood les 16 et 17 novembre Orlans

- Vinitech - Sifel du 29 novembre au 1er dcembre Bordeaux

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Ces employeurs qui ont cr leur cole de formation On connait bien l'obligation faite toute entreprise de proposer des formations ses salaris, une obligation encore renforce par la dernire rforme de la formation professionnelle. Par contre on connait moins ce phnomne qui conduit certaines entreprises monter et assurer elles-mmes les formations de leur personnel. Pourtant lorsqu'il n'existe aucune formation pour prparer certains mtiers bien spcifiques ou lorsque l'objectif est de faire voluer les salaris vers d'autres fonctions, l'cole interne peut s'avrer tre la seule solution. Et tout le monde y trouve son compte, employeurs comme salaris. Cet article de Keljob livre le tmoignage de quelques entreprises particulirement satisfaites de la formule. L'article de Keljob
Le contrleur laitier, d'abord un mtier de conseiller Le contrleur laitier mesure la production de lait des animaux, tant en quantit qu'en qualit. Mais il accompagne et conseille aussi l'leveur dans la gestion de son troupeau (alimentation, systme de traite, gntique,.). Salari d'un organisme de contrle laitier, il n'en dispose pas moins d'une grande autonomie dans l'organisation de son travail. Titulaire au minimum d'un BTS agricole (option Productions Animales ou ACSE), mais de plus en plus d'un diplme d'ingnieur, il doit parfaitement maitriser les techniques d'levage ainsi que les rglementations. Un bon sens relationnel est galement ncessaire, ne serait-ce que pour dlivrer efficacement ses conseils aux leveurs. Les perspectives d'volution se situent dans des postes d'encadrement (responsable du contrle dpartemental), voire de technico-commercial alimentation du btail , dans une cooprative par exemple. La fiche mtier contrleur laitier

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Loi Travail : vers de nouveaux droits pour les saisonniers

L'emploi saisonnier concerne de nombreux mtiers, avec une prdominance des secteurs agricole et touristique. En France, on compte 700 000 travailleurs saisonniers chaque anne. La loi Travail prvoit des mesures destines favoriser leurs conditions de travail. Parmi elles, on retiendra une dfinition claire et prcise du job saisonnier liant obligatoirement la priodicit de l'activit au rythme des saisons, l'introduction de la reconduction automatique du CDD d'une anne sur l'autre, la prise en compte de l'anciennet et la mise en exprimentation d'un CDI intermittent. Des mesures qui ne font pas l'unanimit mme si elles visent scuriser le travail saisonnier.

Pour en savoir plus
Pour en savoir plus

Jeunes diplms : comment bien utiliser l'ARPE (Aide la Recherche du Premier Emploi) ?

Depuis cette rentre certains jeunes diplms la recherche de leur premier emploi peuvent bnficier d'une aide mensuelle de 100 500 . L'aide est limite 4 mois maximum et s'adresse aux jeunes de moins de 28 ans, disposant de ressources financires limites et boursiers (res) durant la dernire anne de prparation de leur diplme. Mme si elle peut aider subvenir aux dpenses quotidiennes du (de la) bnficiaire, elle peut galement servir la recherche d'emploi. Cet article donne quelques ides pour bien dpenser cette aide. Se faire coacher, amliorer son orthographe, parfaire sa maitrise en langue trangre, se perfectionner en informatique, apprendre s'exprimer en public. autant d'initiatives rendues possibles grce l'ARPE qui peuvent faciliter la recherche d'emploi.

Quelques ides pour bien utiliser l'ARPE

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Rsultats aux examens de l'enseignement agricole 2016

Le Ministre de l'Agriculture (DGER) a publi ces rsultats pour la seule session de juin. On y apprend que sur les 80 411 candidats qui se sont prsents, 68 747 ont t reus, soit 85.5 %, chiffre en augmentation de + 0.3 % par rapport 2015. Ce taux de russite est en hausse pour la plupart des diplmes, hormis le BEPA et le baccalaurat gnral scientifique. On y trouve galement tous les rsultats par options, ce qui permet de constater que c'est en BTS que l'amplitude du taux de russite est la plus importante, alors qu'elle est trs faible en CAPA et BEPA. Les tendances observes devront tre confirmes par les rsultats dfinitifs qui seront publis prochainement et tiendront compte de la session de rattrapage de septembre.

Les rsultats complets

La pratique de l'agriculture biologique cratrice d'emploi ?(tude Agreste)

L'agriculture biologique se dveloppe un rythme soutenu (+20% d'exploitations agricoles entre 2010 et 2013). Le plan Ambition Bio 2017 prvoit un doublement des surfaces entre 2013 et 2017. Les effets ne se feront pas sentir que sur l'environnement, le bio ayant aussi la rputation de demander plus de travail. Le Ministre de l'Agriculture a donc souhait chiffrer cet impact positif sur l'emploi. Pour cela une tude comparative avec des exploitations en agriculture conventionnelle a t ralise. Elle confirme que le volume de travail total est en moyenne plus important dans les systmes bio. S'agissant du seul travail salari, il n'est significativement plus lev que dans les exploitations qui pratiquent la commercialisation en circuit court.

L'tude Agreste

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Estimez vos cotisations pnibilit sur internet

Le Compte Personnel de Prvention de la Pnibilit (C3P), mis en place en 2015, vise d'une part rduire la pnibilit au travail et la dure d'exposition, et d'autre part prendre en compte les priodes de pnibilit dans les droits la retraite. Il permet aux salaris exposs des conditions de travail pnibles d'acqurir des points, dont le cumul leur donnera des droits (formation/reconversion, rduction du temps de travail, dpart anticip en retraite). Les dpenses lies ces droits seront finances par un fonds aliment par les cotisations des entreprises. Une cotisation de base est due par tous les employeurs et une cotisation additionnelle seulement par ceux employant des salaris exposs. Le cabinet Ariane Conseil, spcialiste de la politique sant au travail, propose aux entreprises un outil gratuit en ligne permettant de calculer ces cotisations.

L'outil d'Ariane Conseil

Exprience Internationale, le partenaire de la mobilit internationale des jeunes

Cette association, cre en 2010, propose des stages, des placements au pair et des expriences de volontariat l'tranger pour les tudiants, les jeunes diplms et les jeunes professionnels. Sont concerns les secteurs de l'agriculture, l'htellerie restauration, le commerce et la gestion. Des destinations dans les 5 continents sont proposes. Exprience Internationale peut accompagner chaque candidat dans son projet (conseils, inscription, suivi), son objectif tant que le sjour se droule dans les meilleures conditions et soit rellement bnfique, autant du point de vue linguistique que professionnel.

http://www.experience-internationale.fr/

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Valdoie Permanence sur RV le 4 octobre au CFPPA. Contact : 03 89 22 24 87 Sainte Croix en Plaine Atelier Recherche d'un emploi le 4 octobre aprs-midi. Contact : 03 89 22 24 87 Bethune Retrouvez l'APECITA au #Forum "Une journe pour un job" le 4 octobre. Blois Permanence sur RV le 5 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Cournon Retrouvez l'APECITA au Sommet de l'Elevage du 5 au 7 octobre 2016. Participez notre jobdating http://www.apecita.com/jobdating/index%20Sommet%20de%20l'elevage.htm Angers Atelier Recherche d'un emploi le 7 octobre sur le thme "Russir son CV, sa lettre de motivation et son entretien". Contact : 02 40 16 37 78 Moulins Permanence sur RV le 11 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 04 73 28 77 05 Saint Doulchard Permanence sur RV le 12 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 La Rochelle Permanence sur RV le 13 octobre matin l'ARFTLV. Contact : 05 49 44 75 22 Niort Permanence sur RV le 13 octobre aprs-midi la Chambre d'Agriculture. Contact : 05 49 44 75 22 Auxerre Permanence sur RV le 13 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 37 Epernay Retrouvez l'APECITA au Salon Viti vini du 11 au 14 octobre sur la Passerelle des mtiers l'emploi"	Chteaurenard Retrouvez l'APECITA Terres de Provence Agglomration le 13 octobre. Paris - Villepinte Retrouvez l'APECITA au SIAL du 17 au 21 octobre sur son stand "jobagroalimentaire". Aurillac Permanence sur RV le 18 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 04 73 28 77 05 Schiltigheim Permanence sur RV le 18 octobre la chambre d'Agriculture. Contact : 03 89 22 24 87 Besanon Permanence sur RV le 18 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 25 Boulogne sur Mer Retrouvez l'APECITA le 19 octobre au #Forum "Objectif emploi". Chartres Permanence sur RV le 19 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 38 71 91 15 Dijon Atelier Recherche d'un emploi le 20 octobre aprs-midi sur le thme "Comment bien (re)dmarrer sa recherche d'un emploi et optimiser ses outils (lettre de motivation et CV". Contact : 03 80 70 27 37 Macon Permanence sur RV le 20 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 03 80 70 27 37 Quimper Permanence sur RV le 25 octobre la Chambre d'Agriculture. Contact : 02 98 52 49 32 Saint Paulien Permanence sur RV le 27 octobre la Mairie. Contact : 04 73 28 77 05
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Rdacteur : Philippe PELVET

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