Diese ITK-Arbeitgeber gehören 2024 zu den Besten der Branche. Lesen Sie, warum.

Arbeitnehmer befürworten das Homeoffice, während Arbeitgeber skeptisch sind. Sie fürchten um die Produktivität. In vielen Unternehmen kommt es zum Kompromiss.

Mitarbeiter brauchen, neben Zielvorgaben, eine Rückmeldung über ihre Leistung und ihr Verhalten. Deshalb sind Feedbackgespräche ein wichtiges Führungs- und Personalentwicklungsinstrument.

Es gibt einige klassische Anzeichen von Unehrlichkeit während eines Bewerbungsgesprächs. Lesen Sie hier, mit welchen Tricks Arbeitgeber Lügen aufdecken.

Selbständige wissen, dass ein Social-Media-Auftritt Pflicht ist. Allerdings geben sie sich inhaltlich zu wenig Mühe und werden so nie als der "Spezialist für ...." wahrgenommen, der sie gerne sein wollen.

Lange Arbeitswege stellen für Pendler eine große Belastung dar. Lesen Sie hier, wie Sie die Zeit besser nutzen.

Gerade die feinen Nuancen bleiben beim Online-Bewerbungsgespräch oft auf der Strecke. Wie beide Seiten auch im digitalen Format merken, ob die Chemie stimmt, zeigt dieser Text.

Kandidaten für IT-Führungspositionen sollten in einem Vorstellungsgespräch proaktiv sein, einen großen Fokus auf Kultur und Softskills legen und ihre eigene Story parat haben.

Weil der Wettbewerb um Mitarbeiter intensiv bleibt, lohnt es sich, die bestehenden Mitarbeitenden zu fördern und zu binden. Internes Recruiting und Empfehlungsprogramme sind dabei wichtige Elemente dafür.

Software-Entwickler können sich vor Job-Angeboten kaum retten. Doch nur selten ist der passende Job dabei, meist stimmen einzelne Faktoren nicht.

Wer die eigene Arbeit und sein Know-how gut dokumentiert, hat beste Karten im Gehaltsgespräch. Wir zeigen, worauf es zu achten gilt.