Die Medizin der Zukunft: Wie arbeiten Ärztinnen und Ä rzte in zehn Jahren?

die Digitalisierung ist aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken – auch in der Medizin. Aber was bedeutet das konkret? Wie werden künstliche Intelligenz, OP-Robotik oder das schnelle 5G-Netz den Arbeitsalltag von Ärztinnen und Ärzten in Zukunft beeinflussen? Vieles davon wird aktuell an der Uniklinik Bonn (UKB) getestet. Wie das Krankenhaus von morgen aussehen könnte, erfahren Sie im Beitrag.

Mit einem Schiff um die Welt zu fahren und dafür auch noch bezahlt zu werden – für viele klingt das nach einem Traumjob, gerade, wenn es im Klinikalltag mal wieder stressig ist. Aber wie ist es wirklich, Arzt oder Ärztin auf einem Kreuzfahrtschiff zu sein? Was sollte man für diesen Job mitbringen? Wie sieht der Arbeitsalltag aus? Und was kann an Bord alles passieren? Im Beitrag berichtet eine erfahrene Schiffsärztin aus ihrem Arbeitsalltag.

Ein Viertel der angestellten Ärztinnen und Ärzte denkt darüber nach, den Arztberuf aufzugeben. Das geht aus dem MB-Monitor 2022, der Mitgliederbefragung des Marburger Bundes hervor. Gründe sind der steigende Druck, zu viel Bürokratie und fehlende Wertschätzung. Was bei der Befragung noch herausgekommen ist und welche Rolle beispielsweise Stress durch die ausufernde Arbeitszeit spielt, haben wir im Beitrag für Sie zusammengefasst.

Apropos Stress: Speziell für junge Ärztinnen und Ärzte bedeutet es Stress, wenn sie kurz nach ihrem Berufseinstieg schnell sehr viel Verantwortung übernehmen müssen. Eine besondere Hürde ist der erste Dienst – manchmal schon nach wenigen Tagen oder Wochen. Im Beitrag gibt der Stressmediziner Dr. Matthias Weniger Tipps, wie man mit Ängsten rund um den ersten Dienst am besten umgehen kann.

In unserer Reihe „Ärztinnen und Ärzte in Führung“ geht es in diesem Monat um verschiedene Persönlichkeitstypen, die fast in jedem Team vorkommen. Im Beitrag stellt unsere Gastautorin Prof. Dr. med. Sonja Güthoff, MBA vier charakteristische Verhaltensstile mit ihren Stärken und Herausforderungen vor. Außerdem gibt sie Tipps, wie Führungskräfte mit diesen Persönlichkeitstypen leichter umgehen können.