, »Wer für Geld kommt, geht auch für Geld« - gilt dieses Motto auch für Incentives und andere »Goodies«? Hermann Püthe, Geschäftsführer von Inpotron, hat eine klare Meinung, wie man motivierte Menschen für ein Unternehmen hält und gewinnt. Die Triebfeder müsse immer in der Arbeitsaufgabe und dem unternehmerischen Sinn liegen. Nicht in immer kreativer werdenden Sonderleistungen. (Die Broschüre zu allen Leistungen, die über den Arbeitsvertrag bei Inpotron hinausgehen, hat trotzdem 32 Seiten.) Wie viel Gehalt zufrieden und glücklich macht, haben die Wirtschaftsnobelpreisträger Daniel Kahnemann und Ökonom Angus Deaton aus den USA errechnet. Ergebnis: Ein Gehaltssprung von 15.000 auf 30.000 Euro macht sehr glücklich. Eine erneute Verdoppelung schon weniger. Und ab 120.000 fließen keine extra Glückshormone mehr. Ihre Corinne Schindlbeck Redakteurin (Ltd.) PS: Wie gut verdienen Ingenieure und Fachkräfte im Bereich Elektronikfertigung? Welche Faktoren tragen zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz bei? In Zusammenarbeit mit SchuhEder Consulting erhebt Markt&Technik unter www.mut-job.de/gehaltscheck „Die Gehaltsformel der Elektronik“. Zur productronica gibt es eine erneute Auswertung. Machen Sie mit, umso valider wird das Ergebnis! | 
