La directive européenne sur la transparence des rémunérations va imposer aux entreprises, la mise en place de dispositifs permettant une meilleure transparence salariale et des structures de rémunération garantissant l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes. Elles devront produire un rapport annuel détaillé sur leurs écarts de salaire et rendre public leurs grilles salariales auprès des salariés, embauchés ou postulants.
Quels sont les impacts de la directive sur les process de rémunération ? Comment établir le calendrier de mise en œuvre sur 2025 ? Comment ajuster la grille salariale ainsi que former et sensibiliser en interne ?
Pour mieux vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le vendredi 18 octobre 2024, pour un point sur la transparence salariale afin de se mieux préparer. | 
