| Permanent thuiswerken, hoe doe je dat? | | Van elke 10 mensen die nu thuiswerkt, willen 7 dat ook na de coronacrisis blijven doen. Dus is het maar goed dat een van elke 3 bedrijfsorganisaties een vergoeding voor thuiswerken overweegt. Maar wat zijn de mogelijkheden? | | |
|
|
| (advertorial) | | Thuiswerkbeleid: dit zijn de aandachtspunten | Het verdient altijd aanbeveling om afspraken over thuiswerken vast te leggen in een thuiswerkovereenkomst. Maar wat zijn de aandachtspunten voor thuiswerkbeleid?
Wordt thuiswerken structureel in plaats van incidenteel? Leg de afspraken dan vast in een thuiswerkovereenkomst. | | |
|
|
| Is dit een goede volgorde? | | Eerst een cursus resultaatafspraken maken, dan een recht op thuiswerken. | | |
|
| (advertorial) | | Zorg & Gezonde gebouwen | | Marktinzichten en verkoopkansen. Wil jij kennis en inzicht opdoen die helpen bij het maken van strategische keuzes? Met de Sector Analyse 'Zorg & Gezonde gebouwen' ben je volledig op de hoogte. | | |
|
|
| Subsidie voor duurzame inzet en eerder stoppen – update – | | Het kabinet trekt flink de portemonnaie voor duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden: ruim een miljard, tot en met 2025. Bedrijven kunnen, geclusterd in sectoren, subsidie aanvragen voor de de Maatwerkregeling subsidieregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (mdieu). | | |
|
| | Hoe helpt HR de gedwongen thuiswerkers? | | Werk thuis tenzij het niet anders kan, is het devies in coronatijd. Maar als medewerkers thuis niet goed gefaciliteerd worden of niet goed op de hoogte zijn van gezond en veilig thuiswerken, ontstaan al snel lichamelijke klachten. | | |
|
| | Discussie over thuiswerken op scherp gezet | | Het CNV wil een calamiteitenfonds om werkenden door de coronacrisis te helpen. De roep om betaald verlof groeit, ook bij werkgevers. De overheid denkt eerder aan hardere maatregelen tegen bedrijven die hun mensen ‘onnodig’ op de zaak laten werken. | | |
|
|
 | | De belangrijkste MBA-vakken voor HRM | | De leergang HR Leiderschap (voorheen "Mini-MBA") is de specifiek op HRM gerichte managementopleiding.
Dit intensieve zesdaagse programma richt zich op die aspecten die essentieel zijn voor de goed functionerende HR-professional. | | |
 | | Grip op organisatie, gedrag en verandering | | Cultuur is het meest onderscheidende van organisaties. Een crisis zoals corona, zet onze cultuur op scherp. Hoe geef je vanuit HR leiding aan het proces van cultuurverandering, hoe stuur je het en houd je het in de hand?
Zowel online als op locatie te volgen. | | |
|
| Hoe zit het met het recht op thuiswerken? | | Werknemers in bedrijven met meer dan 10 mensen in dienst mogen vragen om andere werktijden, korter of langer werken en om werken op een andere plek, bijvoorbeeld thuis. Dit volgt uit de Wet Flexibel Werken (Wfw). Wordt die wet binnenkort aangepast? | | |
|
|
| Met recht een gouwe ouwe! |
|
| 10 voordelen van oudere werknemers | | Jacob Nawijn, de directeur van Fruitful Office heeft een pleidooi geschreven voor oudere werknemers. 'Ouderen zijn de perfecte koeriers. Ze houden van vroeg opstaan, rijden rustig en vrijwel schadevrij!' Zouden er meer beroepen zijn waarin ouderen net dat beetje beter presteren dan jongeren? | | |
|
|
|
|
