• Gérer le suivi du recrutement et son cadre juridique
• Comprendre les étapes de la vie du contrat de travail et leurs incidences
• Mener des recherches documentaires efficaces
• Être l'interface entre les salariés et la DRH

• Identifier les éléments nécessaires à la constitution d’un dossier solide
• Mener un entretien de recadrage utile et respecter sa marge de manoeuvre
• Identifier les risques liés à la mise en oeuvre du pouvoir disciplinaire pour les prévenir en amont

• Choisir, établir un contrat de travail et savoir le rompre
• Connaître et respecter les règles du temps de travail
• Comprendre le rôle et les attributions des représentants du personnel

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