| Uitzendbranche komt in actie tegen coronacrisis | | De uitzendbranche komt met tal van initiatieven om snel te voorzien in de acute vraag naar personeel tijdens de coronacrisis. Uitzendbureaus schieten op allerlei manieren te hulp. | | |
|
|
| (advertorial) | | Digitaal zet mens centraal | | In de coronacrisis zien we dat mensen meer dan ooit het verschil maken voor andere mensen. Jij als uitzender en jouw flexkrachten spelen een sleutelrol hierin. Als het zó om mensen draait, waarom moeten uitzendorganisaties dan juist nadenken over automatisering en digitalisering? | | |
|
|
| 'Geen einde dienstverband bij ziekte uitzendkracht' | | Een uitzendkracht wordt ziek en er geldt een uitzendbeding, toch betekent dit niet einde dienstverband - deze recente uitspraak van de rechter heeft grote gevolgen voor uitzendbureaus. | | |
|
|
| Topdrukte intermediairs in de zorg | | Door de coronacrisis slaat het tekort aan arbeidskrachten om in overschot. In de zorg echter blijft het schaarste troef, zo blijkt uit een rondgang door Flexmarkt onder arbeidsbemiddelaars in de zorg. | | |
|
|
| (advertorial) | | Evidence based HRM? | HRM Heden en Morgen: evidence-based practice en practice-based evidence geeft inzicht in wat werkt in HRM in het heden en biedt inspiratie en tips hoe het HRM van morgen vorm kan krijgen.
Naast uitkomsten uit wetenschappelijk praktijkonderzoek over bestaande HRM-praktijken biedt het boek ook inspiratie voor vernieuwing. | | |
|
|
| 9 aandachtspunten NOW | | De NOW-regeling is bedoeld om werkgevers te compenseren voor hun doorlopende loonkosten tijdens de coronacrisis. Arbeidsrechtadvocaat Joost Buur legt de NOW uit. | | |
|
|
 | | Een praktische leidraad voor moeilijke gesprekken | | Het GROTE gesprekkenboek is sinds 2010 een beproefde gids voor leidinggevenden en HR-professionals die dagelijks uiteenlopende gesprekken voeren. Gesprekken die hun eigen voorbereiding, valkuilen, dynamiek, structuur, do’s and don’ts en emoties kennen.
Gesprekken die wellicht anders verlopen dan verwacht en misschien wel gehoopt. Het blijft de kunst om van die gesprekken effectieve gesprekken te maken. | | |
 | | Talentmanagement in de meest zuivere vorm. | | Het vak Talentmanagement wordt vanuit de een bedrijfseconomische invalshoek uitgelegd en de begrippen talent en management krijgen een duidelijke betekenis. De lezer leert onder andere waarom het talentmanagement heet, dat talentmanagement gaat over het investeren in mensen met een bedoeling en dat talenten mensen zijn die als waardestuk dienen in een organisatie. Het boek geeft houvast voor iedereen die binnen een organisatie verantwoordelijk is voor investeringen in mensen. | | |
|
| 5 aanbevelingen voor uitwerking NOW | | Wat is de uitwerking van de steunmaatregelen voor uitzendbureaus en payrollbedrijven? Daarover bestaat nog onduidelijkheid. VRF Advocaten komt met vijf aanbevelingen voor de minister. | | |
|
|
| Flexmarkt Omzetranglijst Top-100 | | Binnenkort publiceert Flexmarkt de Omzetranglijst Top-100. Zorg dat uw bedrijf ook in deze benchmark voor de flexbranche staat. Geef snel uw gegevens door aan de redactie. | | |
|
|
|
|
