Liebe Leserinnen und Leser, um es mal überspitzt zu sagen: Früher dürften etliche Arbeitgeber einfach die Bewerbungen der Altersgruppe 50plus - ungesehen - ganz schnell in den physischen oder virtuellen Papierkorb entsorgt haben. Detlef Arnold, Employer Branding Experte und Partner Saint Elmo’s Hamburg, erläutert in einem Gastbeitrag, warum diese Einstellung veraltet ist. „Die verbreitete Sorge: Die Generation 55plus sei nicht mehr ausreichend leistungsfähig, käme bei der dynamischen Entwicklung der heutigen Wirtschaft nicht mit und verfüge auch nicht über das notwendige innovative Know-how", so Arnold. Und fordert: Ein „neues positives Altersbild” müsse etabliert werden.  Dazu passt übrigens bestens, dass aktuell wieder darüber diskutiert wird, das Renteneintrittsalter weiter zu erhöhen, um das gesetzliche Rentensystem zu stabilisieren.  Viel Spaß beim Lesen Ihre Ulrike App