Ein herzliches Servus von der HOTELMARKETING GRUPPE, es ist in aller Munde. Employer Branding. Manche Unternehmer:innen in der Gastronomie und Hotellerie mögen sich fragen, warum sie als Arbeitgeber:in jetzt auch eine „Marke“ sein sollen. Denn klar, man betreibt Marketing für den Betrieb oder die Produkte, aber als Arbeitgeber:in? Wieso ist das denn bitte nötig?
Fakt ist, die Zeiten haben sich geändert. Arbeitssuchende Menschen selektieren mittlerweile sehr gewählt. Längst ist nicht nur das Gehalt ausschlaggebend, nein, es sind auch Parameter wie Flexibilität, Freizeit, ein gutes Arbeitsumfeld etc. Gerade in der Hotelbranche sind diese besonders sensibel zu betrachten, denn Personalmangel aufgrund von Wochenend- und Nachtarbeit und Überstunden können Stolpersteine für die zunehmend wichtige Work-Life-Balance sein.
Bei einem starken Employer Branding geht es also darum, Talente anzuziehen und zu binden, die Wahrnehmung als Arbeitgeber:in zu verbessern sowie die Reputation zu stärken – nach innen wie nach außen. | 
