Madame, Monsieur,
Pour attirer davantage les candidats, les DRH expriment le besoin de refondre le partage de la valeur. Beaucoup d’entreprises souhaitent faire évoluer leur politique de rémunération individuelle et collective, dans les prochains mois. Parmi les évolutions les plus couramment citées figurent les accords d’intéressement.
Le décret n° 2021-1398 du 27 octobre 2021 a été publié. Il détaille notamment les conditions et les délais de la procédure d'agrément des accords de branche d'intéressement, de participation ou instaurant un plan d'épargne salariale instituée par la loi ASAP du 7 décembre 2020.
- De quels dispositifs d’épargne salariale « gagnant-gagnant » est-il opportun de s’équiper ?
- Comment articuler et optimiser ces mécanismes ?
- Comment booster l’attractivité de l’entreprise et optimiser la masse salariale?
RDV le 9 décembre prochain en présentiel ou connecté à distance en LIVE, lors de notre journée Liaisons Sociales : Avec : - Grégory CHASTAGNOL, Avocat associé, Factorhy Avocats
- Quentin FRISONI, Avocat associé, Factorhy Avocats
Nous vous attendons nombreux. L'équipe Liaisons Sociales Conférence 0969323599 | 
