Être tuteur d’un stagiaire ou d’un appre nti : un mode de management particulier

3 years ago


Text only:

Si ce mail ne s'affiche pas correctement, suivez ce lien
OCTOBRE 2015
Chers lecteurs,
L’accueil de stagiaires ou de jeunes en contrat d’apprentissage est courant dans les entreprises. Pour autant, les tuteurs chargés de les encadrer ne sont pas forcément préparés à cette mission managériale bien spécifique, et la désillusion peut parfois être grande lorsqu’ils réalisent que le stagiaire, « censé alléger leur travail quotidien », implique au contraire (du moins au début) une charge de travail supplémentaire ! Car oui, le stagiaire est aussi là pour apprendre !
L’article du mois portera donc sur le rôle du tuteur avec des conseils pratiques pour tirer parti de cette opportunité.
Et puisqu’effectivement le stagiaire est aussi là pour apprendre, la fiche du mois portera sur « Comment transmettre efficacement une compétence ? ».
Bonne lecture,
Maud Cornet
Responsable de département
Management - Efficacité professionnelle
ELEGIA Formation
Être Tuteur
Être tuteur d’un stagiaire ou d’un apprenti : un mode de management particulier
En cette période de rentrée universitaire, nombreuses sont les entreprises qui accueillent des stagiaires ou jeunes en contrat d’apprentissage. Cela implique une relation étroite entre l’apprenti, son école, l’entreprise, et le tuteur, chargé de l’encadrer durant sa période dans l’entreprise. Les enjeux sont multiples et offrent des opportunités à toutes les parties.
Pour en savoir +
Fiche pratique
Former à une tâche simple ou à une mission relationnelle
Vous êtes tuteur d’une personne qui doit apprendre à utiliser une machine, à adopter des postures conformes, à mettre en œuvre une technique, une procédure. Consultez notre fiche pratique.
Pour en savoir +
Manager une équipe
Managers : animez, motivez et dirigez votre équipe (niveau 1)
Prochaine session :
les 26-27-28 oct. ou 18-19-20 nov. 2015, à Paris (3 jours)
Objectif de la formation
Structurer sa pratique de manager à travers l'acquisition d'outils opérationnels
Augmenter son leadership au sein de son équipe
Développer sa capacité à communiquer et motiver son équipe
Pour en savoir +
Le champ des possibles pour le management de la génération Y
La cohésion d’équipe ou le syndrome de la Dream Team
Quand tout nous pousse à changer : il faut changer ! Facile à dire mais comment ?
Toute l'actualité
Formations inter entreprises
4-5-6 nov. 2015 (3 jours)
Conduite de projet (niveau 1) : méthodes et outils

26-27-28 oct. 2015 (3 jours)
Managers : animez, motivez et dirigez votre équipe (niveau 1)

19-20 nov. & 14-15 déc. 2015 (4 jours)
Nouveau manager : réussir sa prise de fonctions

2-3-4 déc. 2015 (3 jours)
Etre tuteur : intégrer, former, fidéliser

Formation mixte
(nouveau !)
6 nov. - 27 nov. 2015 (7h en ligne et 1 jour en salle)
Le manager transverse

Formation certifiante
Mars à juil. 2015 (10 jours)
Manager un service : maîtriser toutes les clés de la performance

Toutes les formations
Toutes nos formations | S’abonner à nos newsletters | Actualités | Conférences | Formations certifiantes
Qui sommes-nous ? | Informations pratiques | Contact
Suivez-nous
ELEGIA Formation est Membre de la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
Ce message vous est adressé par ELEGIA FORMATION
Tél. : 01 81 69 51 51 • elegia@elegia.fr
Si vous ne souhaitez plus recevoir de courrier électronique
de la part d'ELEGIA Formation, suivez ce lien

Deel deze nieuwsbrief op

© 2018