Afin de mieux comprendre les facteurs et l'état actuel de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), nous avons interrogé plus de 3 000 professionnels des RH & dirigeants issus de 23 pays et ayant une influence sur la DEI dans leur entreprise. 35 % d'entre eux prévoient d'augmenter leurs investissements au cours du prochain exercice fiscal.

Retrouvez l'intégralité des résultats dans notre rapport, qui présente les moteurs et arguments en faveur de la DEI, les différentes approches stratégiques, les niveaux d'investissement et le rôle de la technologie.

En France :

• 59 % des répondants constatent une hausse du nombre d'initiatives DEI par rapport à l'année précédente
• Seulement 20 % mesurent l'impact commercial et la valeur perçue des initiatives DEI
• 32 % s'accordent à dire que le leadership d'entreprise et l'engagement des dirigeants sont indispensables pour avancer, même lorsque des initiatives de DEI sont déjà en place