| Hoeveel dagen gaan we straks weer naar kantoor? | | Na de crisis alle dagen weer naar kantoor? Das war einmal. Thuiswerken blijft, ook na de coronacrisis. De vraag is nog: werk ik vooral vanuit huis, of ga ik 3 van de 5 dagen naar kantoor? | | |
|
|
| (advertorial) | | Collegereeks L&D | Tijdens deze collegereeks delen de beste hoogleraren en praktijksprekers op L&D-gebied hun kennis, ervaringen en visie vanuit hun eigen expertise.
Het programma combineert het beste van twee werelden: de laatste wetenschappelijke inzichten en jarenlange praktijkervaring van docenten.
| | |
|
|
| Wij stellen ... | | Ook na de coronacrisis blijf ik zo veel mogelijk thuiswerken. | | |
|
| (advertorial) | | PW.pro Insights: ongewenst gedrag op de werkvloer | Is er voldoende aandacht voor? En hoe heeft het massale thuiswerken tijdens de coronacrisis de situatie veranderd? In deze Insights lees je interviews met: - Arbeidsrechtadvocaat Suzanne Meijers
- Patricia Bolwerk, trainer en oprichter van Stop Pesten Nu
- Suzan Wolters over het belang van een vertrouwenspersoon
| | |
|
|
| Na de pandemie volgt obesitas: wat nu? | | Miljoenen kilo’s. Dat heeft de coronacrisis ons niet gekost, maar opgeleverd. Een onwelkome bijvangst, want het leidt tot meer mensen met overgewicht. En die mensen zijn bevattelijker voor ziekten. Gelukkiger worden ze er ook niet van. Minder eten, meer bewegen. Het klinkt zo simpel. Maar hoe doe je dat, tijdens deze gezondheidscrisis? | | |
|
| | Permanent thuiswerken, hoe doe je dat? | | Van elke 10 mensen die nu thuiswerkt, willen 7 dat ook na de coronacrisis blijven doen. Dus is het maar goed dat een van elke 3 bedrijfsorganisaties een vergoeding voor thuiswerken overweegt. Maar wat zijn de mogelijkheden? | | |
|
| | Even naar kantoor om de collega’s weer te zien… | | Weer naar kantoor? Twee van elke drie werknemers doet niets liever. Maar dan vooral om de collega’s weer te zien. Dit blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet. Voor de rest zijn mensen ‘best’ tevreden met thuiswerken. | | |
|
|
 | | Online editie: de crisis als versneller | Tijdens de 10e editie van het HR Strategisch Jaarcongres ga je online met dé HR-goeroes aan de slag met de belangrijkste strategische uitdagingen voor HR. Krijg ik één middag alle benodigde tools om richting te geven aan het strategisch HR-beleid. | | |
 | | De rol van HR in het 'nieuwe normaal' | Hoe geef je leiding aan een hybride manier van werken? Welke rol speelt HR bij deze transformatie? Tijdens de online editie van het HR Strategisch Jaarcongres geeft Angèle Loomans, vele tips uit de praktijk die je direct kan toepassen om jouw rol als HR-professional te versterken. | | |
|
| Doe de juiste dingen op de juiste tijd met timeboxing | | Wie zit er achter een beeldscherm vol met geeltjes en lijstjes? Een planning is heel iets anders dan een to-dolijstje. Ontdekte Marc Zao-Sanders, een echte lijstjesmaker. Hij ging over op timeboxing. | | |
|
|
| Job crafting: in 5 stappen (en 3 manieren) naar de optimale baan | | Job crafting betekent dat je zelf je functie beter vorm geeft, zodat het werk beter aansluit op persoonlijke behoeftes en sterke kanten. Job crafting gaat uit van de medewerkers zelf. Wat is het verschil met job carving? | | |
|
|
|
|
