English version below / version française en bas

Liebe Kunden und Geschäftsfreunde

Im Kontext der zunehmenden Digitalisierung und Flexibilisierung der Arbeitswelt hat sich in den vergangenen Jahren unter anderem gezeigt, dass Unternehmen ihre Arbeitnehmer immer häufiger in einer erweiterten Konzern- oder Matrixstruktur einsetzen, was dazu führt, dass diese nicht mehr rein lokal, sondern zusehends regional oder gar global tätig sind. Arbeitnehmer werden heute anhand ihrer Qualifikationen auf dem globalen Stellenmarkt gefunden und entsprechend dem betrieblichen Bedürfnis überall in der Welt eingesetzt, sei es vor Ort, oder rein virtuell. Das zur Verfügung stehende (Spezial-)Wissen kann flexibel und bedarfsgerecht abgerufen werden und in mehreren konzerninternen oder externen Gesellschaften zur Anwendung gelangen, was auch dem unerlässlichen und laufenden Erfahrungs- und Wissensaustausch zu Gute kommt.

Nachdem das Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) in den vergangenen 20 Jahren den konzerninternen Personalverleih mittels Weisung ursprünglich von einer Vielzahl der teils beschränkenden gesetzlichen Bestimmungen ausgenommen hatte, hat sich in den darauffolgenden Jahren eine vermehrt restriktive Praxis entwickelt. 2017 wurde diese Praxis durch erneute Weisung formalisiert und seither weiterentwickelt.

Der nachfolgende Artikel zeigt, inwiefern sich die gesetzlichen und behördlichen Grundlagen in den vergangenen vier Jahren entwickelt haben und worauf im heutigen Kontext in der Praxis zu achten ist bzw. welche führenden Lösungen sich mittlerweile im Markt etablieren konnten.

Dear Clients and Business Partners,

Amid the increasing digitalization and flexibilization of the working environment, recent years have shown that companies increasingly deploy their employees within an extended group or matrix structure; consequently, the employees no longer operate at a purely local level and instead are increasingly active at a regional or

even global level. Today, employees are sourced from the global jobs market according to their qualifications and deployed anywhere in the world in accordance with operational requirements – whether on site, or in a purely virtual fashion. The available expertise can then be called up whenever needed and used in multiple

intragroup or external companies. Not least of all, this helps to satisfy the essential and continuous need for sharing experience and knowledge.

Having originally exempted intragroup secondments (“loan staffing” / Personalverleih) from many of the (sometimes restrictive) legal provisions over a 20-year period, the State Secretariat for Economic Affairs (SECO) has adopted an increasingly restrictive practice in recent years. This practice was formalized

through a revised directive and has since been developed further.

The following article shows the extent to which legal and official principles have developed over the past four years; it also explains what needs to be considered in practice in the current context and looks at the leading solutions that have now become established in the market.

Chers clients et partenaires commerciaux,

Dans le contexte de flexibilisation et de numérisation croissantes du monde du travail, ces dernières années ont notamment montré que les entreprises employaient de plus en plus souvent leurs collaborateurs dans une structure élargie de groupe ou matricielle. De ce fait, leur personnel n’intervient plus seulement à l’échelle locale, mais de plus en plus au niveau régional, voire mondial. De nos jours, les salariés sont recrutés sur le marché du travail international sur la base de leurs qualifications et mis à contribution partout dans le monde, sur place ou de manière virtuelle, en fonction des besoins de l’entreprise. Les connaissances (spécialisées) disponibles peuvent être utilisées de manière flexible et adaptée aux besoins, et exploitées dans plusieurs sociétés d’un groupe ou externes, ce qui permet un indispensable et constant échange de savoirs et d’expériences.

Au cours des 20 dernières années, le Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO) avait d’abord, par voie de directives, excepté la location de services intragroupe d’une multitude de dispositions légales impliquant certaines restrictions, avant qu’une pratique de plus en plus restrictive ne s’applique par la suite. Celle-ci fut formalisée par une nouvelle directive en 2017, et elle est développée depuis lors.

L’article ci-après montre dans quelle mesure les principes légaux et officiels ont évolué ces quatre dernières années et s’intéresse aux aspects concrets à examiner dans le contexte actuel ainsi qu’aux principales solutions qui se sont imposées sur le marché.