| | Svaret på det spørgsmål er faktisk grundstenene i din stillingsannonce. Og hvor svært kan det være? En typisk stillingsannonce fylder ikke mere end en lille side, og de fleste velskrivende HR- og kommunikationspersoner kan vel hurtigt vride en brugbar tekst ud af ærmet? Måske. For det er lettere sagt end gjort, og stillingsopslaget er ikke nogen nem disciplin. Det er en stor og for mange livsforandrende beslutning at vælge arbejdsplads, og det skal teksten afspejle. Husk, at jeres stillingsannonce er jeres brand. Din organisations sjæl. Jeres vigtigste reklamesøjle ift. rekruttering. Og det er allerede her, du skal trykke helt rigtigt for at vinkle til de rette kandidater. Og dem er rift om som aldrig før. PS: Send denne mail videre i systemet, hvis det ikke er dig, der skriver stillingsannoncerne. For det er dig, der i sidste ende gerne vil have den rette kollega ved din side. Drop flosklerne, og stadfæst jer én gang for alle som DK's bedste arbejdsplads med kurset "Employer branding: Lær at skrive gode stillingsannoncer, der tiltrækker de bedste kandidater". 3.+17. november. Se kurset her. Læs de fem tips fra eksperten her: Sig det, som det er – vær autentisk Jo mere ærligt arbejdspladsen er beskrevet i annoncen, jo større er chancen for at ramme rigtigt med rekrutteringen. Hvordan er kulturen hos jer? Hvordan er arbejdslivet? Hvordan ville du beskrive jeres organisation? Har I en ”ung” og festlig arbejdskultur med højt tempo og fladt hierarki, så sig det. Er der lange arbejdsdage, stiller I krav til høj fleksibilitet, er I stille, larmende, resultatorienterede, formelle eller uformelle? Stillingsannoncen bør ideelt udspringe af klare kernebudskaber om, hvordan det rent faktisk er at arbejde hos jer. På den måde har du et bedre grundlag for at tegne et troværdigt og appellerende billede af arbejdspladsen. Og det bliver nemmere at skrive ”om os”-teksten, hvis der allerede ligger en gennemarbejdet beskrivelse af, hvad der giver stolthed og motivation i arbejdet hos jer. Så gør det, én gang for alle. Og genbrug evt. dét afsnit i alle jeres fremtidige annoncer. Kort, præcis, fængende Som al anden kommunikation: Fat dig i korthed. Fold ikke hele jobbeskrivelsen ud i stillingsannoncen, men hold dig til det vigtigste. Kom hurtigt til sagen, og gør det allerede i overskriften klart, hvem du leder efter, og hvad stillingen handler om. Inddel gerne teksten i korte afsnit med overskrifter, og brug punktopstilling, når du f.eks. opremser, hvilke systemer kandidaten skal være hjemme i. Skriv direkte til den, du gerne vil ansætte Ja, man skal skrive til sin målgruppe. Det står på første side i de fleste grundbøger om kommunikation. Men der er også en deadline og tre andre stillingsopslag, der skal skrives. Der ligger måske et par udmærkede stillingsopslag fra tidligere, som man hurtigt kan klippe et par afsnit fra, og i øvrigt skal nyhedsbrevet også ud, hjemmesiden opdateres osv. Opgaven skal løses inden deadline, ja. Men teksten bliver mere vedkommende, hvis man husker at sætte sig grundigt i den kommende medarbejders sted. Hvem søger I? Hvad kendetegner den faglige profil? Den personlige profil? Og hvad kan få vedkommende op af stolen? Her hjælper det også at skrive i en personlig tone. ”Det er dig, vi leder efter, hvis du (..)” er eksempelvis mere appellerende end ”den ønskede kandidat besidder kompetencer inden for (…)”. Giv eksempler – fjern flosklerne Spaltepladsen forsvinder hurtigt til kompetencekrav og praktiske detaljer. Men et eller to konkrete eksempler fra en typisk arbejdsdag eller arbejdsopgaver giver teksten nuancer og kan give et fint indblik i, hvem I er, og hvordan I arbejder. Eksemplerne er også en god måde at undgå de sædvanlige floskler på. ”Er du udadvendt, fleksibel, løsningsorienteret og god til at samarbejde?” Det er nemt at falde i klicheerne, og du kan i stedet give konkrete eksempler på opgaver og situationer, der kan vise kandidaten et billede af det måske kommende job. ”Kan du afslutte månedsregnskabet, mens du laver løn, justerer en præsentation til direktionen og fortæller os, hvad du har lavet i weekenden?” Kunne være et alternativ til ”at have mange bolde i luften”. Brug foto og eventuelt video Onboarding-forløbet for jeres potentielle nye kollega starter allerede her. Tænk over det. Hvem er de kommende kollegaer og den kommende chef? Brug billeder til at vise, hvem I er. Rigtige billeder, taget i en sammenhængende stil i tråd med virksomhedens identitet, er langt mere vedkommende og troværdige end generiske billeder, der er købt i en database. Vi har samlet endnu flere pointer om det gode stillingsopslag i artiklen her. Bedste hilsner |
| |
| | | Praktisk info Tid og sted: 3. november 2022, kl. 09.15-16.00 MBK, Pilestræde 61, 1112, København K | | 4,4/5 | Anbefaler gerne til andre: | | 98,2% | Baseret på 16326 kursister |
|
---|
|
| |
| |