Le contrôle de gestion sociale connait une ascension au sein des organisations. Challengé par le développement des obligations légales en matière de reporting social comme l’index par exemple, par le contexte économique et la mise en place de politique salariale et son contrôle plus exigeant, cette fonction se retrouve au cœur des enjeux RH. Les équipes RH ont besoin de fiabiliser leurs données en matière d’effectifs, de frais de personnel, de rémunérations, de formations … Il leur faut alors construire ou faire évoluer les indicateurs RH qui leur permettront de sécuriser leurs prises de décision, de prévenir les dysfonctionnements, et de proposer une stratégie RH alignée avec la stratégie globale de l’entreprise et les défis de demain.
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