| | | Comment gérer l’après-enquête RH ? | | | A l’issue d’une enquête RH s’ouvre une nouvelle étape cruciale pour les directions de ressources humaines : accompagner le collectif pour restaurer les relations de travail. Collaborateur(s) mis en cause, personne(s) à l’origine du signalement, témoins…
Comment communiquer sur les résultats tout en préservant la confidentialité des parties prenantes et expliquer les décisions prises? Comment restaurer la confiance au sein du collectif ? Comment accompagner les personnes et les équipes suite à un cas de harcèlement avéré ou allégué ? Quel plan de prévention mettre en œuvre ? | | | | 14 mai 2025 - 10h00 à 13h00 En présentiel ou à distance | | Je m'inscris |
|
|
|
| | | Salarié étranger - Conformité, obligations et risques liés | | | Embaucher un salarié étranger en toute conformité s’avère souvent complexe. Les obligations et les formalités sont nombreuses, les délais parfois trop longs. Les erreurs coutent cher à l’employeur et peuvent conduire tout droit au contentieux pour travail illégal. Comment éviter les chausse-trappes administratives ?
Quelles sont les nouvelles exigences de La circulaire Retailleau en matière de régularisation ? Quelle est la nouvelle liste des métiers en tension ? | | | | 15 mai 2025 - 9h00 à 17h00 En présentiel ou à distance | | Je m'inscris |
|
|
|
| | formation@lamyliaisons.fr |
|
|
|
|
Cet e-mail vous est adressé par Lamy Liaisons.
Vous le recevez car vous faites partie de nos clients ou prospects ou avez demandé à recevoir nos informations sur nos produits et services et nos offres privilégiées, des invitations à nos événements, notre actualité, des actualités juridiques et professionnelles.
Vous pouvez à tout moment demander à ne plus recevoir nos e-mails en cliquant ici. En savoir plus sur le traitement de vos données personnelles et vos droits. |
|
|
|
Immeuble Euroatrium - 7, rue Emmy Noether - CS 90021 - 93588 Saint-Ouen Cedex
SAS au capital de 14 500 000 € - SIREN 480 081 306 RCS Bobigny © Lamy Liaisons |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
