Le suivi du forfait-jours peut se transformer en casse-tête RH ! L’employeur doit non seulement contrôler le nombre de jours travaillés et le respect des temps de repos, mais aussi veiller à ce que les salariés en forfait jours aient une charge de travail raisonnable. Auditer et sécuriser vos pratiques, c'est ce que nous vous proposons lors cette journée Liaisons sociales du mardi 4 juillet 2023, avec une approche résolument opérationnelle, axées sur l'analyse de cas concrets(pourquoi pas les vôtres ?) | 
