Le suivi du forfait-jours peut se transformer en casse-tête RH !
L’employeur doit non seulement contrôler le nombre de jours travaillés et le respect des temps de repos, mais aussi veiller à ce que les salariés en forfait jours aient une charge de travail raisonnable.
Comment procéder alors que ces derniers sont par définition autonomes et qu’ils pratiquent pour la plupart le télétravail ? Comment éviter les pièges et les risques de contentieux ?
Pour auditer et sécuriser vos pratiques, Liaisons sociales vous donne RDV en présentiel ou connecté en Live, le vendredi 3 février 2023, pour un point d'actualité sur les forfaits-jours. | 
