La formación continua es uno de los temas centrales que se abordarán en el XIII Congreso de la Abogacía Española, que se celebrará del 3 al 5 de mayo. La ex presidenta del Tribunal Constitucional y catedrática de Derecho del Trabajo, está al frente de esta ponencia que analizará qué modelo de especialización se va a adoptar y cómo se acredita.
Envía tu comunicación al congreso
Todos los abogados y abogadas de España pueden hacer sus propias propuestas a los ejes temáticos que se tratarán en él, y participar así en la definición del futuro de la profesión. En este vídeo te explicamos cómo puedes presentar tu comunicación. Tienes de plazo hasta el 14 de abril. Los colegiados de Castellón que lo hagan tendrán cubierta el 100 % de la inscripción.
Por Óscar Fernández León, decano del Colegio de Abogados de Sevilla
La capacidad de percibir lo que otra persona sentiría en la misma situación es un rasgo esencial del buen abogado. El autor da algunos consejos para convencer al cliente de que somos el profesional adecuado.
La fiscal de Sala Delegada de Violencia sobre la Mujer hablará sobre el escrito de acusación de la víctima de violencia de género en elXIII Congreso de la Abogacía Española. Lamenta que se piden pocas órdenes de alejamiento en relación al número de denuncias registradas.
Dicho acuerdo incluía la creación de un grupo de trabajo con las comunidades autónomas, el Consejo General del Poder Judicial y la Fiscalía General del Estado para abordar de manera adecuada la vuelta a la normalidad de la actividad judicial, que se ha visto prácticamente paralizada durante estas semanas.
El interés es desproporcionado si la diferencia entre el tipo medio de mercado y el impuesto al consumidor supera los 6 puntos. El fallo condena a la entidad a reintegrar al cliente las cantidades que hayan sido abonadas durante la vida de la tarjeta de crédito por todos los conceptos que excedan del capital dispuesto. Es uno de los primeros en ser favorable al consumidor tras la sentencia del pasado 15 de febrero del Tribunal Supremo, que a priori, era optimista para la banca.
La empresa alegó disminución de rendimiento del trabajador. La sentencia dicta que la empresa debe indemnizar al empleado con 10.000 euros y readmitirlo. Nos lo cuenta José Mateos Martínez, letrado laboralista que ha llevado el caso.
