| Future of Work
#WTF#FDDay 2016
Depuis deux siècles, le travail évolue au rythme de l’histoire. Chacune des révolutions industrielles a radicalement changé aussi bien l’organisation que la relation au travail.
Pourtant malgré des tensions sociales, des transitions parfois douloureuses propres à tout changement, nos sociétés ont chaque fois su vaincre les peurs liées à ces incertitudes. Le transfert de l'emploi d'un secteur à l'autre a toujours fini par l’emporter pour finalement entraîner un progrès social profitant au plus grand nombre.
Mais pour la première fois, cette troisième révolution, accélérée par le numérique, pourrait, selon les plus pessimistes, se traduire par un important solde négatif entre création et destruction mais pourrait également modifier profondément la nature même de notre rapport au travail.
S’il est notamment de la responsabilité de nos représentants politiques de faire en sorte que les coûts de la transition soient le moins élevés possibles (humains, écologiques…) et que les bénéfices soient perceptibles plus rapidement et par le plus grand nombre, en tant qu’employeurs, nous devons tous être capables de proposer de nouvelles organisations dans l’espace et le temps, réinventer notre management et faire évoluer les leviers de motivation.
Bien entendu, cette mobilité, cette autonomie, ces nouveaux statuts de travailleurs « non-salariés », doivent nous questionner sur la notion de responsabilité, sur la formation, sur la protection sociale mais aussi sur les nouveaux modes de recrutement, sur la culture d’entreprise et sur le partage de richesse.
L’actionnariat salarié, cher à France Digitale, devra-t-il être réinventé avant même d’avoir pu être généralisé?
Autant de sujets que nous aborderons ensemble dans la session Future of Work lors du FDDay le 29 septembre 2016.
Patrick Robin Vice-président de France Digitale |
