Garuda inviterer til ERFA-dage: God ledelse - og hvordan HR bidrager til det

Hvad kendetegner en god leder? Er han nærværende? Fremadskuende? Motiverende? Struktureret? Empatisk? Sjov? Resultatorienteret? Og er han overhovedet en han? Måske snarere en hun?

Når det kommer til ledelse, er der lige så mange svar, som der er spørgsmål. I år handler vores ERFA-dage derfor om god ledelse – og hvordan HR bidrager til det.

Lektor Rikke Kristine Nielsen lægger ud med at indsnævre ledelsesbegrebet. Hverken forskere eller praktikere kan nemlig blive enige om, hvad god ledelse er, og hvordan man udvikler det. Herefter undersøger Rasmus Hall Mortensen, adm. direktør hos Garuda, om Nielsens indsnævring går igen i KompetenceProfilens data.

Så står den på tre workshops. Emnerne lyder: 1) Stress- og Leder-Barometret til KompetenceProfilen, 2) Den nye, fælles Garuda-platform, som vi arbejder på og 3) High performance-ledelse ved en af Danmarks førende mentalitetstrænere, Christian Engel (i KBH.)/Ledelsesudvikling i virkeligheden ved erhvervspsykolog Anders Amstrup (i Aarhus).

Adam Holm, journalist og ph.d., slutter dagen af med et oplæg, der både tester og strækker ERFA-formatet.

Vi synes – i al beskedenhed – at vi har skruet et særdeles stærkt program sammen. Så vi håber meget på at se dig – og slå tilmeldingsrekord for fjerde år i træk.

ONSDAG DEN 4. MARTS
Huone Events
Amager Strandvej 390
2770 Kastrup

PROGRAM - KØBENHAVN
09.30 Morgenmad
10.00 Nyt fra Garuda ved adm. direktør Rasmus Hall Mortensen
10.30 Rikke Kristine Nielsen: God ledelse - god lederudvikling
11.30 Kort pause
11.45 Rasmus Hall Mortensen: Ledelse, lederudvikling og KompetenceProfilen
12.30 Frokost
13.30 Intro til workshops ved Merete Worsøe
13.45 Workshop 1
14.45 Eftermiddagskaffe og -kage
15.15 Workshop 2
16.15 Kort pause
16.30 Adam Holm: De svære samtaler
17.30 Middag

ONSDAG DEN 18. MARTS
Hermans i Tivoli Friheden
Skovbrynet 1
8000 Aarhus C

PROGRAM - AARHUS
09.30 Morgenmad
10.00 Nyt fra Garuda ved adm. direktør Rasmus Hall Mortensen
10.30 Rikke Kristine Nielsen: God ledelse - god lederudvikling
11.30 Kort pause
11.45 Rasmus Hall Mortensen: Ledelse, lederudvikling og KompetenceProfilen
12.30 Frokost
13.30 Intro til workshops ved Merete Worsøe
13.45 Workshop 1
14.45 Eftermiddagskaffe og -kage
15.15 Workshop 2
16.15 Kort pause
16.30 Adam Holm: De svære samtaler
17.30 Middag

Rikke Kristine Nielsen: God ledelse - god lederudvikling
Rikke Kristine Nielsen er lektor ved Institut for Kommunikation og Psykologi, Aalborg Universitet i København. I sit oplæg taler hun om, hvad god ledelse og lederudvikling er, hvilket er et mere uselvfølgeligt emne, end det måske lyder til at være. For selvom der hersker enighed om, at både god og dårlig ledelse gør en forskel, er hverken praktikere eller forskere enige om, hvad god ledelse er, eller hvordan man i det hele taget definerer ledelse. Derfor bliver det svært for HR at bedrive eller bidrage til at udvikle lederne i deres organisation, fordi de mangler grundforudsætninger for at få greb om den opgave, de skal løse.

Nielsen vil indsnævre ledelsebegrebet for os ved at definere ledelsesudvikling som et bevægeligt mål, hvis nytteværdi afhænger og samskabes af både lederne og topledelsen. Desuden vil hun forklare, hvilken rolle HR spiller i denne sammenhæng.

Rasmus Hall Mortensen: Ledelse, lederudvikling og KompetenceProfilen
I forlængelse af Rikke Kristine Nielsens oplæg om, hvordan god ledelse og lederudvikling ser ud, undersøger Rasmus Hall Mortensen, om disse indsigter går igen i KompetenceProfilen. Mortensen kigger på, hvor lederen typisk befinder sig i KompetenceProfilen, og hvilke træk der går igen - samt hvor HR skal være OBS på at understøtte.

Mortensen bruger mellemlederen som eksempel. Mellemlederen befinder sig ofte i et krydspres mellem direktionens krav om resultater og medarbejdernes forventninger om trivsel og udvikling. Mellemlederen har altså forskellige interessenter, som han skal kunne håndtere, og hvilke træk skal man så være opmærksom på at udvikle?

Adam Holm: De svære samtaler
Som leder eller HR-konsulent gennemfører man mange samtaler, som giver mindre udbytte, end man havde regnet med. Enten kommer man utilstrækkeligt rundt om problematikken, eller også er medarbejderen svær at åbne op for.

I sit oplæg vil Adam Holm, der er journalist hos DR og ph.d. i historie, bidrage med viden fra sin journalistiske verden til, hvordan du fremover kan gribe de svære samtaler an på. Holm har en fortid som redaktør hos Politiken og har i mere end ti år været tv-vært. Så han har interviewet hundredvis af kendte og mindre kendte personer fra ind- og udland. Hans metode indeholder ingen fiksfakserier, men bygger på at være oprigtigt nysgerrig og lydhør over for interviewpersonen.

I oplægget veksler Holm mellem at fortælle om forskellige samtaletyper og inddrage salen for at få input til, hvad du gør i din organisation, og hvordan vi sammen kan blive klogere på – og få mere ud af – de svære samtaler.

Workshop 1: Erik Vesterskov, chefkonsulent hos Garuda. Stress- og Leder-Barometret
I efteråret introducerede vi to nye moduler til KompetenceProfilen. De hedder Stress- og Leder-Barometret, og de blev mødt med overvældende interesse.

Stress-Barometret undersøger den stress, der forårsages af en ubalance mellem medarbejderens personlighedsmæssige kompetencer og de krav, som jobbet stiller. Stress-Barometret kan hjælpe dig med at rådgive og danne rammerne for stressdisponible medarbejdere, så I sammen kan håndtere stresspåvirkningen i opløbet.

Leder-Barometret skaber grundlaget for en dialog om dit potentiale som leder. Det fungerer på den måde, at vi har identificeret, hvilke af KomeptenceProfilens udsagn der i svar og prioritering adskiller ledere fra ikke-ledere. Leder-Barometret bruger disse udsagn til at generere en rapport, du kan bruge som oplæg i en rekrutterings- eller udviklingssamtale.

Workshop 2: Søren Martin Mark Andersen, Lead & Senior UX- og designkonsulent hos Ditmer, præsentation af ny Garuda-platform
Vi arbejder på en ny, fælles platform for Garudas værktøjer.

I løbet af denne workshop præsenterer Søren Martin Mark Andersen fra Ditmer, der er vores samarbejdspartner på projektet, tankerne bag den fælles platform. Han fremviser desuden elementer fra det nye design og smagsprøver på layoutet.

På workshoppen inviterer Andersen dig til at komme med input til den fremadrettede proces. Slutteligt laver Andersen nogle øvelser, hvor du sætter ord på de væsentligste områder, du bruger KOP inden for i dag, og hvad du ønsker dig af en ny version.

Workshop 3: Christian Engel, stifter og partner i DoubleYou: High Performance-ledelse (Kun i København)
Kom med ind i en high performers hjerne med en af Danmarks førende mentalitetstrænere, Christian Engel. Engel er partner i konsulentfirmaet DoubleYou, der arbejder med verdensklasseatleter inden for fodbold, tennis og atletik.

Christian Engel har brugt de sidste 15 år på at undersøge, hvordan man kommer igennem nåleøjet fra talent til elite – og fra elite til international elite. I løbet af de sidste fem år har han i stigende grad overført tankerne og mekanismerne fra sin ’high performance for life’-tilgang til andre performancekulturer i internationale virksomheder.

I denne workshop fortæller Engel om, hvilke indsigter fra sportens verden man med fordel kan overføre til erhvervslivet – og hvordan det i praksis kan ske.

Workshop 4: Anders Amstrup, selvstændig erhvervspsykolog. Casehistorie: Ledelsesudvikling i virkeligheden (Kun i Aarhus)
I Aarhus afholder Anders Amstrup workshop om ledelsesudvikling i virkeligheden. Gennem en fiktiv casehistorie guider Amstrup os igennem et udviklingsforløb for lederen, hvor han trækker på sin særdeles omfattende teoretiske og praktiske erfaring. Fokus er på, at du får inspiration og værktøjer til at gennemføre ledelsesudvikling i din organisation. Workshoppen indeholder også dialog, sparring og erfaringsudveksling med publikum.

Amstrup arbejder som selvstændig erhvervspsykolog. Hans kunder tæller blandt andet Ledernes KompetenceCenter, hvor han har undervist et par tusind ledere på uddannelserne Ledelse i praksis, Nyudnævnt leder, Intro til god ledelse og diplomuddannelsen i ledelse. Tidligere har Amstrup fungeret som ekstern underviser hos CBS gennem mere end 10 år.

Frameld dig dette nyhedsbrev