P&Oactueel / congressen

	29 november 2016, Jaarbeurs Utrecht

Beste heer, mevrouw ,

In jouw werk heb je dagelijks gesprekken met medewerkers over hun functioneren, verzuim of ontslag. Heb je een ontslaggesprek, dan kun je daar enorm tegen opzien om die boodschap te brengen. Met dit gespreksmodel blijf je professioneel en vergroot je de acceptatie van het ontslag.
Zo breng je een duidelijke, definitieve boodschap waarover niet te onderhandelen is.

6 stappen voor een ontslaggesprek

stap 1: zet het spoor
stap 2: meedelen van het slechte nieuws
stap 3: opvangen van reacties en emoties
stap 4: noemen van feiten, redenen en motieven
stap 5: meedenken over de vraag: hoe nu verder?
stap 6: de afronding

Download de volledige whitepaper van Jacco van den Berg en bekijk alle zes de stappen.

Met vaardigheden sta je sterker
Meer tips krijg je tijdens Meesterlijke Gesprekken waarbij je ook jouw eigen casus kunt voorleggen. Kom naar onze training en leer alles over het helder en gestructureerd voeren van ontslag-, POP- en functioneringsgesprekken. Je betaalt nu slechts €399 in plaats van €599 en je krijgt van ons ook Het Grote Gesprekkenboek cadeau.

We zien je graag 29 november!

Met vriendelijke groet,
Laura Driezes
Portfoliomanager bij P&Oactueel / congressen

Ook interessant voor jou

Inzet op Maat

Nieuwe Wet- en Regelgeving 2017

Talent Voorop

Kun je niet, of spreekt dit onderwerp je niet aan? Je kunt jezelf met één klik afmelden voor de verdere berichtgeving van dit event. Wil je geen aanbiedingen van Reed Business Events meer ontvangen per e-mail, dan kun je jezelf hier afmelden. Eventuele nieuwsbrieven blijf je gewoon ontvangen. Hiervoor kun je jezelf afmelden in elke nieuwsbrief die je ontvangt.