Gesunde Mitarbeitende, gesundes KMU – einfach, schnell, kostenlos

Knappe Personal- und Zeitressourcen sind in KMU häufig das grösste «Hindernis» für den Aufbau einer systematischen Gesundheitsförderung. Dabei sind gesunde, zufriedene Mitarbeitende nachweislich 31% * produktiver und Unternehmen mit einem motivierenden Betriebsklima haben eine um 21% ** höhere Attraktivität als Arbeitgebende. Echte Wettbewerbsvorteile, insbesondere in Zeiten von Fachkräftemangel.

Davon profitieren jetzt auch KMU. Die neuen kostenlosen Angebote von Gesundheitsförderung Schweiz unterstützen die Gesundheit der Mitarbeitenden in KMU einfach, schnell und wirksam.

Mit dem «Leadership-Kit» haben Führungskräfte 26 Tools zur Hand, um das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden und die Team-Zusammenarbeit zu stärken – einfach und ohne Vorkenntnisse. Im Fokus stehen die fünf Aktionsfelder Sinn, Teambeziehungen, Engagement, Positive Emotionen und Ziele erreichen. Für HR-Verantwortliche gibt’s die «HR-Toolbox» mit kompakten und zeitsparenden Lösungsansätze zu unterschiedlichsten HR-Situationen.

* Metastudie: Lyubomirsky, King & Diener, 2005
** Studien der Universität St. Gallen Bruch et al. 2010/2011

Engagement stärken

Wie gut kennen Sie die Stärken und Marotten von sich und Ihren Mitarbeitenden? Finden Sie’s einfach heraus. Dafür ist das Tool «Superhelden und Superschurken» bestens geeignet. Im Rahmen eines Teamworkshops lernen Führungsverantwortliche und Teammitglieder die jeweiligen Stärken (Superhelden) der anderen noch besser kennen. Parallel sprechen alle auch ihre jeweiligen kleinen oder grösseren Marotten (Superschurken) an, die einer guten, produktiven Zusammenarbeit manchmal im Weg stehen. Damit werden gleichzeitig die Teambeziehung, das Engagement und die Performance gefördert. Dank einer Schritt-für-Schritt Anleitung ist dieses Tool einfach auf- und umzusetzen und kann daher von jeder Führungskraft bei Bedarf genutzt werden – ohne externe Unterstützung und zudem kostenlos.

Sinn geben

Gemeinsame Werte sind eine wesentliche Basis für gute Zusammenarbeit und eine gefestigte Identifikation mit dem Unternehmen. Mit dem Tool «Werte-Check» erhalten Führungskräfte Aufschluss darüber, in welchem Mass ihre Mitarbeitenden ihre persönlichen Werte im Unternehmen leben können. Anhand eines Wertekompass mit gezielten Fragen wird z.B. schnell klar, welches die wichtigsten persönlichen Werte einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters sind, inwieweit sich diese in den Unternehmenswerten wiederfinden, und welche Verbesserungspotenziale bestehen. Einfach aufgebaut und detailliert beschrieben, lässt sich das Tool gut in eine Standortbestimmung, ein Jahres- oder Entwicklungsgespräch integrieren.

Positive Emotionen fördern

Einfach ‘mal «Danke» sagen tut allen gut. Dennoch geht diese kleine, wirksame Geste im hektischen Arbeitsalltag oft unter. Hier kommen die «Applauskarten» ins Spiel. Kleine Karten mit Dankesbotschaften, für die das Tool eine Vorlage bereithält, machen Dank sichtbar. Werden diese z.B. nach einem Meeting, am Ende der Woche oder zum Abschluss eines Projekts von der Führungskraft und unter den Teammitgliedern verteilt, sorgen sie als Ausdruck von Wertschätzung für gute Stimmung. Wer seinen Dank oder Anerkennung nicht ganz so öffentlich deklarieren will, kann eine solche Karte oder stattdessen ein Post-it auch schlicht am Arbeitsplatz der betreffenden Kollegin oder des Kollegen platzieren. Die positive Wirkung bleibt.

Die aktuelle Ausgabe

Erschienen am 22. August mit folgenden Themen:

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