|
| 4 Tips voor minder stress op de werkvloer Is HR verantwoordelijk voor stress door werk? En hoe beperk je werkstress binnen je organisatie? In dit blog geeft Carla Habets, specialist vitaliteit en duurzame inzetbaarheid bij Loyalis, antwoord op deze vragen. Meer... |
|
|
| Doorontwikkeling hoogspecialistische NAH-zorg: wat werkt? Rijnhof, een afdeling van SZR Vrijthof in Tiel, wil een hoogspecialistische woonlocatie worden voor mensen met een gecompliceerde vorm van niet-aangeboren hersenletsel (NAH). Maar hoe pak je dit aan? BMC ondersteunt Rijnhof bij het verandertraject, waarbij het in eigen huis ontwikkelde waardegedreven zorgmodel veel hulp biedt. Meer... |
|
|
| Wat jij kunt doen voor datasecurity De zorgsector in Nederland staat momenteel bovenaan de lijst als het gaat om het aantal cyberaanvallen. Wat maakt zorgdata zo aantrekkelijk voor cybercriminelen? Wat kun je doen om te voorkomen dat gegevens in verkeerde handen vallen? En wat mag je daarbij van je ICT-leverancier verwachten? Meer... |
|
|
| Interactie tussen industrie en ziekenhuizen is essentieel voor groene zorg ‘Laten we de zorg samen groener maken.’ Dat was de titel van het duurzaamheidsevent van Medtronic op vrijdag 22 maart. Het medtechbedrijf wil de krachten bundelen met ziekenhuizen om tot nieuwe, duurzamere oplossingen te komen. Duidelijk werd dat ook zorgprofessionals samenwerken in de keten zien als de sleutel tot duurzame zorg. Meer... |
|
|
|
| Partners voor Zorg | ‘Personalised medicine maakt grootschalige fase 3 studies moeilijk’ Klinisch medicijnonderzoek is sterk veranderd door de jaren heen. Studies met grote groepen patiënten waren vroeger gebruikelijk – en zijn nog steeds onderdeel van de protocollen. Maar juist voor het moderne gepersonaliseerde medicijn, is deze onderzoeksmethode minder geschikt. Rick Hendrick (Novartis) en Bart Scheerder (UMC Groningen) vertellen over hun ervaringen met klinisch onderzoek. Meer... |
|
|
| Skill-based werven en werken in de zorg Competentiegericht werven en werken is op een krappe arbeidsmarkt essentieel voor het vinden van de juiste medewerkers voor de zorg in het primaire proces en in de ondersteunende functies. Het matchen van mensen en werk op basis van skills staat hierbij centraal, in plaats van diploma's of werkervaring. Meer... |
|
|
| Op zoek naar meer werkplezier in de zorg Het verzuim en de uitstroom van zorgmedewerkers zijn de afgelopen jaren fors gestegen ondanks alle inspanningen om werken in de zorg aantrekkelijker te maken. De sector blijft dus op zoek naar het gouden idee voor meer werkplezier in de zorg. Meer... |
|
|
| Rapportage over duurzaamheid biedt kansen Aan interesse voor het onderwerp duurzaamheid ontbreekt het in de zorg niet. Aan enthousiasme om erover te rapporteren wel. Niet rapporteren is een gemiste kans, omdat inzicht in het eigen handelen juist bij kan dragen aan het verduurzamen van de organisatie en essentieel zal worden bij de besluitvorming door bijvoorbeeld de banken. Meer... |
|
|