'3e NOW mogelijk niet versoberd'
| Gratis ontwikkeladvies en scholing voor elke werknemer | | Sinds 1 december is er weer geld beschikbaar voor gratis ontwikkeladvies. Het budget zou voldoende moeten zijn voor 50.000 aanvragen. Ook gratis korte opleidingen of cursussen volgen is mogelijk. | | |
|
|
| | Laat je in één dag bijpraten | | Met alle veranderende werkomstandigheden door de coronamaatregelen zijn er voor de OR veel nieuwe zaken om zich mee bezig te houden. Hoe past thuiswerken in het Arbobeleid van de organisatie? Hoe ga je om met duurzame inzetbaarheid in de nieuwe situatie? Tijdens deze studiedag krijg je hier antwoord op. Je bent weer helemaal op de hoogte van actuele arbothema's. | | |
|
|
| | | ‘3e NOW wordt mogelijk niet versoberd' | | De soepele voorwaarden van het eerste tijdvak van de derde Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) blijven mogelijk langer gelden. Minister Wiebes van Economische Zaken heeft de deur voor verlenging op een kier gezet. Sinds het loket opende op maandag 16 november heeft het UWV 30.000 aanvragen ontvangen. | | |
|
| | | ‘Men weet elkaar hier formeel en informeel te vinden’ | | Zuyderland ziekenhuizen heeft dit jaar de Driehoek 3D-trofee gewonnen. De jury was vooral onder de indruk van het goed verankerde overleg met alle stakeholders. Dat heeft de Alliantie Medezeggenschap en Governance (AMG) van de Sociaal-Economische Raad (SER) bekendgemaakt. | | |
|
|
| Or moet wel degelijk instemmen met keuze arbodienst | | Een veilige en gezonde werkomgeving is voor elke organisatie essentieel. Dit zal geen enkele or of bestuurder ontkennen. Toch blijkt de praktijk weerbarstiger en komen or’s en bestuurders rondom arbo-zaken wel eens tegenover elkaar te staan. | | |
|
|
| | Verhoor je bestuurder
| In deze training leer je verder te vragen dan het eerste antwoord. Je krijgt inzichten aangereikt waarmee je daadwerkelijk informatie uit de bestuurder kunt “trekken”. Maar dit moet wel gebeuren binnen de grenzen van de normale overlegverhoudingen.
| | |
| | | De cirkel van invloed: laat je bestuurder eens links liggen! | | Het is voor een ondernemingsraad verstandig om goed te weten wie formeel of informeel aan de touwtjes trekt en waar bruikbare informatie te halen is. Op grond daarvan kan de or een eigen netwerk opbouwen in de onderneming. Vergroot je invloed door je netwerk. | | |
|
| Nieuw in OR in de praktijk |
|
| Stappenplan fusie of overname | | In dit artikel wordt in zeven fasen weergegeven hoe de or een fusie of overname kan aanpakken. | | |
|
|
|
|
|
