  Newsletter vom 09.09.2021 | |
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| Arbeitsrecht | | | Urteil erschwert "Blaumachen" nach Kündigung | | Ein Arbeitnehmer kündigt und reicht direkt danach eine Krankschreibung ein, die zufälligerweise genau die Länge der Kündigungsfrist umfasst? Ob und unter welchen Umständen Arbeitgeber sich das gefallen lassen müssen.
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| Elternzeit, Beschäftigungsverbot, Kündigungsschutz und Co. | | | Schwanger im Vorstellungsgespräch: Viele Fragen nicht erlaubt | | Wenn sich eine Frau während einer Schwangerschaft um eine neue Stelle bewirbt, muss sie die anstehende Auszeit fürs Kind nicht zum Thema machen. Fragen des potenziellen neuen Arbeitgebers sind rechtlich gesehen unzulässig. Dennoch ist es ratsam, über die Elternzeit, mögliche Beschäftigungsverbote oder auch anstehende Einschränkungen zu sprechen. Fragen und Antworten zu Mitteilungspflichten und erlaubten Absprachen. Von Jana Tashina Wörrle
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| | Corona-Pandemie und Arbeitsrecht | | | | Das 2G-Modell und die theoretische Kündigungsfalle | | Geimpft, genesen: Nutzen Betriebe das 2G-Modell, haben sie weniger Einschränkungen als diejenigen, die sich für 3G entscheiden. Arbeitsrechtlich wirft das Modell allerdings Fragen auf – vor allem beim Datenschutz und den Kündigungsvorschriften. Antworten von einem Arbeitsrechtsexperten. Von Jana Tashina Wörrle
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|  HANDWERKERFRAGE DES TAGES | |
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| | | | Meister | | | Betriebsnachfolger für Kfz- Werkstatt im Kreis Bad Dürkheim /Rheinland – Pfalz gesucht. sehr gute Lage in Gewerbegebiet Zwei Meister, vier Monteure, zwei Bürofachkräfte. Zwei Werkhallen ,ein Bürogebäude, Reifenlager überdacht, 1-2 Familienhaus auf insgesamt ca. 1750 m2 .Gute Einarbeitung zur Betriebsübergabe möglich.
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