Har I styr på den vigtigste del i rekrutteringsp rocessen?

5 trin: Få styr på job- og profilanalysen | Teamanalyse: Løft kvaliteten af jeres rekruttering og forbedr samarbejdet i jeres team

Har I styr på den vigtigste del i rekrutteringsprocessen? Foranalysen, der afdækker jobbet og kompetenceprofilen, er rettesnor for handlinger og valg i de øvrige dele af rekrutteringsprocessen. Vi har derfor lavet en lille 5-trins guide til foranalysen, der kan tjene som inspiration og hjælp til at komme godt i gang med rekrutteringsprocessen. En foranalyse indebærer bl.a. en undersøgelse af, hvor kompetencer bedst bliver brugt i en organisation, og hvilke store og små opgaver der skal løses. Nogle, der kan løse små opgaver, er personer med nedsat arbejdsevne. Løsning af småopgaver (33%) og at tage et socialt ansvar (79%) er virksomhedernes to primære motiver for at ansætte personer med nedsat arbejdsevne (Rekrutteringsanalysen 2019), men over halvdelen af arbejdsgiverne oplever, at arbejdstempoet er på et niveau, der levner mindre plads til personer med nedsat arbejdsevne. Det fårMorten Ballisager til at sende tre (k)ærlige opfordringer til virksomhederne. Analyserer I jeres team, når I skal rekruttere en ny kollega? Et tilvalg af en dybdegående teamanalyse til rekrutteringsprcessen kan kvalificere jeres udvælgelseskriterier. Er I ikke blot på jagt efter en person med de rette faglige og personlige kompetencer, men også en der passer ind i et bestemt team? Så kan vi anbefale at læse mere om vores analyse af teamets personprofiler. God foranalyse og læselyst! Mange HR- og rekrutteringshilsener Konsulenterne fra ballisager 5 trin: Få styr på job- og profilanalysen Leder I efter den rette kandidat i blinde? Eller har I lavet en grundig foranalyse, der afdækker jobbet og kompetenceprofilen? Kom godt fra start med en god portion hv-spørgsmål. Få inspiration til foranalysen med 5 trin her Arbejdsgiverne: Derfor ansætter vi (ikke) personer med nedsat arbejdsevne Er det social ansvarlighed og sund fornuft at ansætte personer med nedsat arbejdsevne? Eller et spørgsmål om timing eller tempo? Morten Ballisager har tre (k)ærlige opfordringer til virksomhederne. Læs om rekrutteringstendenserne ift. personer med nedsat arbejdsevne her Teamanalyse: Løft kvaliteten af jeres rekruttering og forbedr samarbejdet i jeres team I har besluttet jer for, at I skal ansætte en ny medarbejder, men hvilken personprofil skal den nye have? En teamanalyse er både et godt rekrutterings- og ledelsesredsskab. Læs om vores Teamanalyse her Dine informationer E-mail newsletter@newslettercollector.com Navn: Virksomhed: NLC Stilling: Klik her for at opdatere dine oplysninger.

Sent to: newsletter@newslettercollector.com
Unsubscribe
Konsulenthuset ballisager, Søren Frichs Vej 40A, 1. sal, 8230 Aabyhøj, Denmark