Harcèlements et autres violences, les déviances comportementales se déclinent sous tous les modes dans les entreprises !
En vertu de l’obligation de moyens renforcée, laisser faire pour l’employeur, c’est prendre le risque d’être condamné à de lourdes sanctions financières. Se voiler la face en minimisant l’impact de ces incivilités c’est aussi prendre le risque de laisser s’installer un climat social délétère préjudiciable à l’entreprise.
- Comment ces comportements sont-ils juridiquement condamnables ?
- Comment les empêcher, les repérer ou les stopper ?
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