Ontdek hoe eenvoudig dit mogelijk kan worden gemaakt
| | | thuiswerken, net als op kantoor |
| | |
|
| | | Thuiswerken: hybride als de nieuwste norm
Van af en toe een dagje, is thuiswerken bij veel organisaties de norm geworden. Wat begon in de coronaperiode, blijkt voor veel mensen en organisaties iets voor de lange termijn. Want we hebben allemaal, werkgevers en werknemers, ontdekt dat het anders kan. We willen een blijvende verandering, waarin de werkplek op kantoor en thuis in elkaar overvloeien: de hybride werkplek. Maar die nieuwe norm vraagt wel wat van werkgevers – als ze het (samen) werken thuis tenminste net zo goed willen faciliteren als op kantoor. In deze whitepaper laten we u zien wat daarbij komt kijken. Onderwerpen die onder andere besproken worden zijn: Op eigen tempo kunnen werken Een veilige en betrouwbare werkomgeving Met voldoende kennis en vaardigheden Gemotiveerd en betrokken aan de slag Bereikbaarheid Samenwerking Beheer en veiligheid Wilt u meer weten over de onderwerpen die hybride werken mogeljik maken? Vul dan uw gegevens in en vraag de gratis download op. | | |
|
| Onbetaald overwerk stijgt tijdens corona met 2 uur per week | | Medewerkers werken per week gemiddeld 2 uur meer onbetaald door dan voor de coronacrisis het geval was. Vooral in de VS stegen de cijfers dramatisch, daar komt het cijfer inmiddels neer op gemiddeld bijna 9 uur onbetaald werk. Maar ook in Europa steeg het flink door, naar 6,7 uur per week. | | |
|
|
|
|
|
