Twee kantonrechters hebben onlangs uitspraken gedaan over de samenloop van de WNT-regels met de regels over de transitievergoeding. In beide zaken speelde de vraag of de transitievergoeding naast (bovenop) of in plaats van de WNT-exitvergoeding verschuldigd kan zijn. Een toelichting.

Hoe herken je een (sluimerend) conflict en in welke mate kun je vanuit HR hier een rol in spelen? Het risico bestaat dat de medewerker HR beschouwt als 'onderdeel van de organisatie waar het conflict mee speelt' en vertrouwen dus kan ontbreken. Schakelen jullie dan externe hulp in?

Mantelzorg is vaak maar moeilijk te combineren met een baan. In Frankrijk schijnen werknemers al enkele jaren een aantal van hun niet-opgenomen verlofdagen te kunnen schenken aan een collega met een ernstig ziek kind. Bij het Rijk is nu een vergelijkbare proef gestart. 

Al  een jaar of twintig maak ik elk jaar een nieuwe verzuimnorm- en targetberekenaar voor een aantal sectoren en grote bedrijven.
Hij is wat preciezer dan de Verbaannorm, omdat de berekenaar niet alleenmaar rekening houdt met leeftijd en functieniveau. Je kunt hem gratis downloaden en gebruiken.