Wist je dat zowel de werkgever als de werknemer belastingvoordeel hebben bij een pensioenregeling?

Pensioen is duur, als werkgever zit je vast aan je regeling en het levert weinig op.

Het zijn veelgehoorde reacties als werkgevers en HR-professionals gevraagd wordt waarom ze hun werknemers geen pensioenregeling aanbieden.

Maar kloppen die redenen wel?

Als je als bedrijf niet hoeft deel te nemen aan een bedrijfstakpensioenfonds, dan heb je zélf invloed op de kosten en flexibiliteit van de pensioenregeling die je aanbiedt. Dat hoeft dus ook helemaal niet zo duur te zijn.

Wist je dat zowel de werkgever als de werknemer belastingvoordeel hebben bij een pensioenregeling? Als werkgever kan je een groot deel van de pensioenregeling terugverdienen, omdat het je sociale werkgeverslasten verlaagd. En de werknemer betaalt geen loonbelasting over de inleg.

Dit maakt pensioen voor zowel werkgever als werknemer, onderaan de streep, een goede investering.

Benieuwd naar pensioenregelingen die flexibiliteit bieden en kostenneutraal zijn? Download het whitepaper 'Pensioen voor je werknemer(s) ' en ontdek welke mogelijkheden er zijn voor jouw bedrijf.