| Hoe zorg je voor de perfecte match? | | Je zou nooit een huis kopen of naar een andere stad verhuizen als het niet goed voelde, maar heb je ooit op die manier nagedacht over een baan die je werd aangeboden? Zou je een baan aannemen als je niet het idee had goed bij het bedrijf te passen?
In deze krappe arbeidsmarkt volstaat het niet om slechts de interesse van kandidaten te wekken. Je moet ervoor zorgen dat werkzoekenden zich verbonden voelen met je bedrijf, zodat ze op je vacature solliciteren en uiteindelijk je aanbod accepteren. |
|
| Wat kun je doen om de aandacht van je kandidaat te trekken? |
| | |  | Trek de aandacht van kandidaten voordat ze solliciteren | | Maak het sollicitatieproces leuk | | Bouw vertrouwen op met kandidaten | | Help sollicitanten succesvol te zijn | | Laat kandidaten merken dat hun ervaring belangrijk voor je is | | | |
|
| Slechts 29 procent van de medewerkers is enthousiast over nieuwe werkgever | | Nog geen derde van de medewerkers die net gestart is bij een organisatie, is promotor van hun nieuwe werkgever. 26% praat zelfs negatief tijdens de onboarding fase over zijn of haar nieuwe werkgever. Dit blijkt uit het eerste onderzoek naar de beleving van 4400 medewerkers in Nederland gedurende de employee journey, uitgevoerd door Integron. | | |
|
|
|
|
