Professor: "Flere kvindelige ledere? Så skal vi have fjernet vores ubevidste fordomme" | Kan du genkende disse 10 HR- og rekrutteringstendenser? | Vil I gerne gøre noget for at fastholde jeres medarbejdere?
| Hvilke (ubevidste) præferencer har du med i rekrutteringsprocessen?
Forskning viser, at vi alle er udstyret med bias – et filter, der giver os præferencer for noget frem for noget andet. Ifølge CBS-professor Sara Louise Muhr er bias fx den bærende forklaring på, at kvinder ikke får lige muligheder i rekrutteringsprocessen.
Vi har taget en snak med Sara Louise om mangfoldighed, vores ubevidste fordomme og rekrutteringsprocessers bias og om, hvad HR- og rekrutteringsprofessionelle kan gøre for at fjerne (og anerkende) bias i ansættelsesprocesser.
Apropos bias, har du en bestemt opfattelse af, hvad andre HR- og rekrutteringsprofessionelle gør? Så finder du måske artiklen om 10 HR-relevante tendenser interessant. DANSK HR har studeret vores Rekrutteringsanalyse 2019 og identificeret 10 HR- og rekrutteringstendenser. Her kan du bl.a. få syn for, hvor udbredt 'learning by doing' er blandt HR- og rekrutteringsprofessionelle, og om I får lige så mange ansøgere som gennemsnittet.
En sektor, der oplever et fald i ansøgere, er den offentlige. Tal fra vores Rekrutteringsanalyse 2019 har givet stof til en artikel i Berlingske, hvor Morten Ballisager peger på en række årsager til, at udviklingen ser ud til at gå den forkerte vej for det offentlige.
God læselyst!
Mange HR- og rekrutteringshilsener Konsulenterne fra ballisager
|
|
| | | | Professor: "Flere kvindelige ledere? Så skal vi have fjernet vores ubevidste fordomme"
CBS-professor Sara Louise Muhr gør os klogere på ubevidste fordomme, og hvad virksomheder kan gøre for at blokere bias i ansættelsesprocesser. Hold godt fast på mavefornemmelserne, for de bliver måske udfordret med forskning og en overraskelse eller to.
Vil du teste dine egne bias? Hop til artiklen her, og find Harvards Implicit Association Test
|
|
|
|
| | Kan du genkende disse 10 HR-relevante tendenser?
DANSK HR har stillet skarpt på vores Rekrutteringsanalyse 2019. Du får bl.a. syn for:
👉 Om I får flere ansøgninger end gennemsnittet
👉 Hvilke kompetencer, der er i høj kurs
👉 Hvor udbredt 'learning by doing' er blandt HR- og rekrutteringsprofessionelle
Læs om de 10 tendenser her
|
|
|
|
| | "Det offentlige skal oppe sig"
Sådan lyder det fra Morten Ballisager i Berlingske. Offentlige arbejdspladser har typisk været en magnet på mange kandidater, men billedet ser ud til at ændre sig. Tal viser, at det offentlige er presset i kampen om kandidaternes gunst.
Læs hele konteksten i artiklen her
|
|
|
|
| | Vil I gerne gøre noget for at fastholde jeres medarbejdere?
Vores Kandidatanalyse viser, at mange danskere er utilfredse med deres jobsituation. Vi tror, at virksomheder, der tør arbejde proaktivt med de "fastkørte" medarbejdere, vil vinde en del. JobTrack er vores bud på et HR-værktøj til at genvinde jobtrivsel blandt medarbejdere.
Læs om JobTrack her |
|
|
|
| |
|
|
Sent to:
newsletter@newslettercollector.com Unsubscribe Konsulenthuset ballisager, Søren Frichs Vej 40A, 1. sal, 8230 Aabyhøj, Denmark
