| | | | | Året der gik 2022, med ligestillingsbrillerne på | Vores CEO Marianne Egelund Siig, har kigget tilbage på 2022 med ligestillingsbrillen på. Året har været som en orkan, der raserede kvinders rettigheder verden over. Herhjemme skuffede regeringen på kønsbalancen på ministerposter og Danmark halter fortsat bagud ift. vores nordiske nabolande. Men der er også ligestillingsmæssige lyspunkter og en fornyet vilje i offentlige og private virksomheder til at skabe de nødvendige forbedringer.
Læs hele artiklen af vores CEO og bliv klogere på ligestillingsåret 2022.
Styrk din facilitering
Efter et år som 2022, hvor der konstant er sket forandringer, er det blevet mere og mere vigtigt, at man også kan være en god forandringsfacilitator, som er omstillingsparat. Folk er forskellige og har forskellige præferencer. Nogle vil udfordres og have handling, andre lægger særlig vægt på den tillidsfulde, personlige relation. Læs om de fire forskellige præferencer i forhold til facilitering og samarbejde i vores artikel. Samt udfyld et skema, hvor du kan reflektere over, hvordan du selv kan styrke din facilitering.
| | |
|
|
| | | Ligestillingsåret 2022 er farvet af både mørke og modstand | | I denne artikel ser vores CEO og rådgiver inden for ligestilling, mangfoldighed og inklusion tilbage på 2022 med ligestillingsbrillen på. Sidste år var en orkan, der raserede pigers og kvinders rettigheder verden over, smadrede demokratier og sendte millioner af mennesker ind i et mørke, vi ikke kan se igennem. Som et modsvar rejste sig dog en modstand og styrket vilje til at kæmpe og til at støtte hinanden. | | |
|
|
| Hvordan tager du hensyn til forskellighed og personlige præferencer i din procesfacilitering? | Hvordan tilrettelægger du en workshop? Hvad lægger du vægt på og hvorfor? Folk har forskellige præferencer for, hvordan et møde eller en workshop skal foregå. Nogle foretrækker den omhyggelige planlægning, andre elsker at improvisere. Nogle vil udfordres og have handling, andre lægger særlig vægt på den tillidsfulde, personlige relation.
I artiklen får du en uddybelse af hvordan du tilrettelægger en workshop og en øvelse, der kan give dig indsigt i din egen stil og give dig mulighed for selvrefleksion, så du kan tage første skridt til at styrke din facilitering.
| | |
|
|
| Læs mere om kursusanbefalingerne |
|
|
|
| | | Proceskonsulentuddannelsen (PKU) | Drømmer du om at skabe reelt følgeskab i dine forandringsprocesser? som fx at få dine medarbejdere eller kollegaer med på at følge en bæredygtighedsstrategi og blive en bæredygtig virksomhed.
Så vil du på dette kursus, få redskaber til at lede forandringer, processer og møder gennem facilitering. Du bliver klædt på til at imødekomme mange organisatoriske og ledelsesmæssige udfordringer, og du bliver trænet i at drive forandringer som proceskonsulent i din organisation.
| | |
|
|
| NYHED: Det regenerative lederskab | | Ønsker du at styrke dit nærvær og skabe rum til refleksion? Som leder skal du være noget for dig selv for at have noget at give til dine medarbejdere. På dette kursus lærer du et nyt tankesæt, en ny måde at være leder på, og du få konkrete redskaber til at skabe tid til refleksion. | | |
|
|
| Skab bæredygtige resultater med FN's 17 verdensmål | | Ønsker du, at bæredygtighed og FN´s 17 verdensmål er en større del af dagsordenen i din virksomhed? Deltag på kurset, hvor du vil få indsigt i verdensmålene, hvorfor de er relevante og nødvendige for danske virksomheder, samt hvordan du kan være med til at skabe en mere bæredygtig virksomhed. | | |
|
|
| Transformation til større bæredygtighed | | Står du og din organisation over for at skulle gennemføre en transformation med henblik på at blive mere bæredygtige? Men er du usikker på, hvordan du skal hjælpe din organisation med at gøre dette? Deltag på dette kursus og skab en bæredygtig organisation, hvor alle er engageret i at komme fra ord til handling. | | |
|
|
|
| |
