Les avancées de l’intelligence artificielle apportent des avantages significatifs sur la santé des collaborateurs et la prévention des risques professionnels.
Des outils innovants tels que des capteurs de santé connectés, des solutions robotiques assistant les gestes pénibles, des logiciels d’analyse prédictive accompagnent déjà de nombreuses entreprises.
Mais comment l’IA peut-elle aussi améliorer la qualité de vie au travail ? Etre un réel outil de prévention des risques psychosociaux (RPS) ? Quels sont les défis juridiques qui en découlent, notamment en matière de confidentialité des données et de consentement des salariés ?
Pour répondre à ces questions, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 19 novembre, en présentiel ou en ligne. | 
