Gaat gezichtsherkenning gereguleerd worden? En mag je zomaar sollicitanten online screenen?
(Hoe) gaat gezichtsherkenning gereguleerd worden?
Het gebruik van gezichtsherkenning wint steeds meer aan populariteit. We vinden het op het vliegveld, in het voetbalstadion en zelfs in de supermarkt. Hoewel de technologie op zichzelf natuurlijk enorm boeiend is, wordt het in het enthousiasme dat met dergelijke technologieën gepaard gaat te pas en te onpas ingezet.
In deze blog daarom een update van de meest recente ontwikkelingen op dit gebied. |
|
De journalistieke exceptie: waar ligt de grens?
Wanneer sprake is van journalistieke publicaties op het internet, is de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) slechts gedeeltelijk van toepassing. Dit wordt ook wel de journalistieke uitzondering genoemd, en is er om balans te creëren tussen de vrijheid van meningsuiting en de bescherming van privacy.
Wanneer is sprake van een publicatie met een journalistiek doel, en waar komt deze journalistieke exceptie vandaan?
|
|
|
| Direct marketingrecht #7: de nieuwe Code Telemarketing
Geregeld wordt data door organisaties ingezet voor direct marketingdoeleinden. In deze blogserie schrijf ik over de regels omtrent direct marketing en het gebruik van data voor direct marketingdoeleinden.
Consumentenirritatie in telemarketing moet minder worden. Dat is wat marktpartijen willen bereiken met de nieuwe Code Telemarketing, die op 1 januari 2020 in werking is getreden. In de nieuwe Code worden strengere eisen gesteld aan telemarketing. Wat er precies is veranderd, bespreken we in deze blog.
> LEES MEER |
|
Kunnen notified bodies de werkdruk door de verordening over medische hulpmiddelen aan?
Over enkele maanden is het zover: de Verordening omtrent medische hulpmiddelen (hierna: de Verordening) is van toepassing! Deze brengt enkele grote veranderingen met zich mee. Voor software geldt dat zij sneller in een hogere risicoklasse zal vallen.
Bij hogere risicoklassen moet er een externe controle worden uitgevoerd om te beoordelen of het medische hulpmiddel de markt op mag.
Maar is er voldoende mankracht en expertise beschikbaar voor de (aankomende) werkdruk?
> LEES MEER |
|
|
Internetscreenen van sollicitanten: iedereen doet ‘t, maar mag het?
Met één druk op de knop kun je vandaag de dag al een hoop te weten komen over een sollicitant: even googelen of een kijkje nemen op iemands Instagram en Facebook. Het is openbare informatie dus dat mag toch gewoon? Zo simpel ligt het niet. Het gaat om persoonsgegevens en dus is de AVG van toepassing.
Dit betekent dat je eerst een aantal zaken op orde moet hebben voordat je de wondere wereld van het internet mag gaan afstruinen, op zoek naar informatie over een sollicitant.
> LEES MEER |
|
Overstappen op elektronisch contracteren of een elektronische handtekening?
Tegenwoordig stappen steeds meer organisaties over op elektronische processen en elektronisch contracteren. Elektronische processen zijn snel en eenvoudig, waardoor overeenkomsten direct gesloten kunnen worden.
Toch zijn bedrijven terughoudend met het overstappen op een digitaal proces. Dit komt met name door de onzekerheid of de overeenkomst wel rechtsgeldig digitaal gesloten kan worden en of daarmee voldoende bewijskracht wordt geleverd.
> LEES MEER
|
|
|
|
| Ook ICT-jurist worden? Schrijf je dan in voor de opleiding tot ICT-jurist van ICTRecht Academy! Doe in één jaar gespecialiseerde juridische én technische kennis op over het ICT-vakgebied. Start: maart 2020.
> LEES MEER |
|
Donderdag 16 april 2020
ICT & gezondheidsrecht |
|
|
|
|
|
