Alle recente en komende wetswijzigingen en ontwikkelingen op het gebied van HR.

Lees dit bericht online 
 

16 maart 2017 in Utrecht    


Daags na de landelijke verkiezingen, brengen experts op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsrecht, pensioen en personeel & fiscus HR-profesionals op de hoogte van recente en komende wetswijzigingen.
 
De actuele stand van zaken direct vertaald naar uw dagelijkse praktijk. U bent weer helemaal up-to-date. Dit zijn de thema's:
  • Nieuwe wetten en nieuwe wetsvoorstellen
  • Inzicht in dossieropbouw
  • Actuele rechtspraak
  • De WWZ
  • Wet DBA
  • Arbowet
  • De Participatiewet
  • Belastingplan 2017
  • Het Arbeidsquotum
  • Doorwerken na AOW
  • Pensioen en pensioenstelsel
  • Loonkostenvoordelen in 2017
  • Wet Aanpak Schijnconstructies (WAS)
  • Wet verbeterde premieregeling in de praktijk
  • Actualiteiten op het vlak van WW en verzuim
  • Ontslagvergoedingen en de strafheffing van de fiscus
  • Waardeoverdracht: de werknemer kan zelf het juiste moment kiezen
  • Nieuwe wetgeving inzake instemmingsrecht Ondernemingsraad
  • Relevante en actuele jurisprudentie, en de implementatie hiervan
 
 
Mensen met zwaar werk moeten eerder kunnen stoppen met werken. Dat is waar vakbond FNV voor pleit in het ‘tienpuntenplan naar een flexibele AOW’.
Punt 1: De koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting moet anders en beter.
Ruim 36 procent van de Nederlandse werkgevers geeft aan niet op de hoogte te zijn voor welke sociale verzekeringsregelingen (SV-regelingen) hun medewerkers in aanmerking komen.
Dit zijn de belangrijkste veranderingen en voordelen per 1 januari 2017.
Op pwdegids.nl vindt u altijd recente en komende wetswijzigingen. Bijvoorbeeld actualiteiten op het gebied van arbeidsrecht.
 
 
Kunt u niet, of spreekt dit onderwerp u niet aan? U kunt zich afmelden voor de verdere berichtgeving van dit event.
Hier klikken volstaat.

Wilt u geen aanbiedingen van Reed Business Events meer ontvangen per e-mail, dan kunt u zich hier afmelden. Eventuele nieuwsbrieven blijft u gewoon ontvangen. Hiervoor kunt u zich afmelden in elke nieuwsbrief die u ontvangt.