1 européen sur 8 estime faire partie d’un groupe exposé au risque de discrimination en raison de son origine ethnique, de son handicap, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son âge ou encore de ses convictions. C’est ce que révèle une étude récente de la Commission européenne.
Chacun peut être acteur ou victime de discriminations en entreprise. Ainsi, sensibiliser les collaborateurs est une étape essentielle pour prévenir la discrimination et promouvoir la diversité en direction plus particulièrement des femmes, des différentes nationalités, des générations (jeunes et séniors), des personnes en situation de handicap.
Notre module e-learning est une étape essentielle pour encourager des relations collectives respectueuses et favoriser une meilleure inclusion.
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