FNV: Breng fases met uitzendbeding terug naar 26 weken
| ‘De NOW-regeling tast de rechtspositie payrollwerknemers aan’ | | De NOW-regeling tast de rechtspositie van de payrollwerknemers aan. Dat stellen Cara Pronk en Morad el Houari van advocatenkantoor Van Doorne. | | |
|
|
| FNV: Breng fases met uitzendbeding terug naar 26 weken | | Uitzendkrachten moeten volgens FNV na 26 weken werken in een fase komen waarin het uitzendbeding niet langer van toepassing is. | | |
|
|
| ‘Inhuurmarkt structureel anders door corona’ | | De coronacrisis heeft gevolgen voor de economie en daarmee ook voor de arbeidsmarkt en externe inhuur. Dat stelt HeadFirst Group dat navraag deed bij ruim 200 opdrachtgevers uit diverse sectoren. | | |
|
|
| (advertorial) | | Bereid je voor op flexbureau 4.0! | | De coronacrisis heeft grote gevolgen voor de Flexbranche. Hoe zet je alle ontwikkelingen om in kansen? Laat je op 22 september inspireren door topsprekers tijdens deze aangepaste 1,5 meter editie van het FleXevent. Mis het niet! Maximaal 50 plaatsen beschikbaar. | | |
|
|
| Studentvoorstudent, nieuw platform voor de groeiende bijlesmarkt | | Ludo Jacobs wil met het platform Studentvoorstudent de Nederlandse bijlesmarkt openbreken. Anderhalf jaar na de oprichting heeft zijn bedrijf meer dan duizend studenten en scholieren gekoppeld aan een tutor. | | |
|
|
| Bas van Gorp (BAS HR): ‘groeien is risico’s nemen’ | | BAS HR is actief als uitzender en detacheerder, maar vooral als payrolling- en backoffice-dienstverlener. Door scherpe prijzen wil algemeen directeur Bas van Gorp zijn bedrijf snel verder uitbouwen. | | |
|
|
| (advertorial) | Wat is een voorovereenkomst?
En hoe ziet dat er uit? | Een voorovereenkomst wordt ingezet bij oproepkrachten. Via een voorovereenkomst maakt een oproepkracht zichzelf beschikbaar werkzaamheden.
Met een voorovereenkomst weet de werkgever dat hij iemand kan inzetten als dat nodig is.
Op PW. pro kan een voorbeelddocument worden gedownload. | | |
|
|
|
|
|
