Inlenersbeloning; waar moet je op letten als inlenend bedrijf? 

2 years ago


Text only:

Nieuwsbrief november 2015
View this email in your browser

Inlenersbeloning; waar moet je op letten als inlenend bedrijf?


Er kunnen tal van redenen zijn waarom u als ondernemer uitzendkrachten inschakelt. U wilt geen werknemers in dienst vanwege alle risico’s en wilt al helemaal niet vermoeid worden met een salarisadministratie. Sinds de invoering van de Wet aanpak schijnconstructies zijn de rechten van de uitzendkrachten echter uitgebreid en dat heeft met name gevolgen voor u als inlener. En hoe zit het met het inlenen van arbeidskrachten in de bouw en de huisvestingskosten voor arbeidsmigranten?
 


"U wilt een flexibele schil. U wilt een zieke of zwangere werknemer tijdelijk vervangen."
 


Naar het artikel

Door Gerdien Dekker 
26 november 2015


Ik ben advocaat en werk bij Van Zandvoort Legal. We helpen ondernemers om juridische risico’s beheersbaar te maken. Dit kan door conflicten te voorkomen (pro actief) als ook conflict oplossend. Mijn aandachtsgebieden liggen op het terrein van het ondernemingsrecht en het contractrecht. 
 
Copyright © 2015 Van Zandvoort Legal, All rights reserved.
Van Zandvoort Legal Advocaten | Bedrijfsjuristen
Bram van den Berghstraat 22 ,5348 JT OSS, tel: 0412 - 64 91 09
Voor meer nieuws en informatie kijkt u op http://zandvoort-legal.nl
U ontvangt deze mail omdat u op de partnerlijst vernoemd staat. Wij houden niet van spam. Wel willen we u blijven informeren met actualiteiten op juridisch gebied. Wilt u toch geen mail meer van ons ontvangen, klik dan hier.
This email was sent to newsletter@newslettercollector.com
why did I get this?    unsubscribe from this list    update subscription preferences
Zandvoort Legal · Bram van den Berghstraat 22 · Oss, Nb 5348 · Netherlands

Deel deze nieuwsbrief op

© 2017