Voorwoord De zomer is begonnen en dat betekent voor de sector even een adempauze van het onderwijs. Hoe het onderwijs na de vakantie voortgezet kan worden, is op dit moment nog onzeker: wordt het fysiek, online of hybride? Dat vraagt veel voorbereiding en flexibiliteit van universiteiten en wetenschappelijk medewerkers.
In opdracht van de cao-tafel heeft SoFoKleS onderzoek gedaan naar hybride werken in het wo. Via deze nieuwsbrief delen we de resultaten. De aanbevelingen zijn overgenomen in het onderhandelaarsakkoord voor een nieuwe cao. We willen universiteiten in de nieuwe cao op weg helpen in een nieuwe, hybride werkmodus.
Om hybride werken succesvol te kunnen invoeren, is het vooral belangrijk dat teamleden het gesprek aangaan over onderlinge verwachtingen en goede afspraken maken met elkaar. Bijvoorbeeld over werkplekbeleid, aanwezigheid, ziekmelden, beschikbaarheid en bereikbaarheid. De dialoogstarters uit het onderzoeksrapport kunnen hierbij helpen. Hopelijk dragen deze gesprekken ook bij aan andere belangrijke doelen, zoals vermindering van de werkdruk en een blijvend perspectief op fijn werk.
Naast het onderzoek naar hybride werken, vindt u in deze nieuwsbrief nog veel meer inspiratie voor de zomer en informatie over activiteiten in het najaar. Veel leesplezier en een mooie zomer gewenst!
Jan Boersma
Bestuurder FNV
Voorzitter, SoFoKleS |
| Projectsubsidie aanvragen bij het SoFoKleS-lab Het is nog steeds mogelijk projectsubsidie aan te vragen bij het SoFoKleS-lab. U kunt subsidie krijgen voor een innovatief project of onderzoek dat aansluit bij een of meer van deze thema’s:Duurzame werkomgeving: sociaal veilig werkklimaatWerkomgeving met perspectief: strategisch personeelsbeleidInclusieve werkomgeving: initiatieven voor een inclusieve cultuurDe deadline voor de eerste tranche is 1 augustus. Er is besloten dit jaar een tweede aanvraagperiode open te stellen. Voor de tweede tranche kunt u uw aanvraag uiterlijk 1 november 2021 indienen. |
| Benieuwd naar eerdere SoFoKleS-lab-projecten? Kom dan naar onze Talk op 2 september, waarin je meer hoort over de projecten Mindlab en TRIVE Institute. Onderin deze nieuwsbrief vind je meer informatie. De twee initiatiefnemers van Mindlab doen ook hun verhaal in een interview op onze website. |
Uitnodiging Inspiratiebijeenkomsten Strategisch Personeelsbeleid Wilt u het strategisch personeelsbeleid verkennen of aanscherpen? Staat u voor een mensgerichte aanpak en betrekt u graag medewerkers tijdig bij veranderingen in de organisatie of het team? Laat u inspireren door onderzoek, inspirerende sprekers en ‘benen-op-tafel’-sessies tijdens de gratis inspiratiebijeenkomsten Strategisch Personeelsbeleid van SoFoKleS. Er zijn dit najaar drie bijeenkomsten:
10 september (10.00 – 12.00 uur, online): Visie op mens en organisatie. Met onder andere auteur Marjolein Quené.8 oktober (10.00 – 12.00 uur, online): Aantrekkelijk werkgeverschap strategisch vertalen. Met onder andere hoogleraar Onderwijsarbeidsmarkt Marc van der Meer.5 november (10.00 – 12.00 uur, online): Draagvlak en dialoog binnen de organisatie. Met onder andere dialoogbegeleider en -trainer Olga Plokhooij.Bekijk het volledige programma.
De bijeenkomsten zijn bedoeld voor senior leidinggevenden van academische en ondersteunende staf, (vice-)decanen, departementshoofden, directeuren en MT-leden. Het is mogelijk deel te nemen samen met iemand van hr en/of uw projectleder Erkennen en waarderen, om samen vervolg te kunnen geven aan de inzichten die u opdoet. |
| Dialoog- en werksessies Functieperspectief Wat doet u dit najaar om de employability van het obp te versterken? Organiseer dialoog- en werksessies Functieperspectief! Tijdens de sessies gaan medewerkers, leidinggevenden en hr-adviseurs op een laagdrempelige manier in gesprek over vragen als:In welke onderdelen van de obp-functie wordt in de komende vijf jaar ontwikkeling verwacht?Wat betekenen de ontwikkelingen voor de functie?Welke mogelijke vervolgacties zijn nodig van de medewerker, de leidinggevende en van hr?Vanaf dit najaar biedt SoFoKleS een inspirerende webinar, een instructievideo, het werkmateriaal en een handleiding om zelf sessies Functieperspectief of de universiteit te organiseren. |
Bijeenkomst begrippenkader voor mobiliteit Wat is mobiliteit? Wat zijn vormen van interne mobiliteit? Is een begrippenkader voor vormen van mobiliteit gewenst? Dit najaar organiseert SoFoKleS een bijeenkomst waarbij deze vragen centraal staan. Samen verkennen we de mogelijkheden voor een begrippenkader voor vormen van mobiliteit. Dat kan namelijk helpen om mobiliteit en loopbaan gemakkelijker bespreekbaar te maken, voor zowel medewerkers als leidinggevenden.
Geïnteresseerd? Laat het ons weten via info@sofokles.nl. Na de zomer wordt de datum van de bijeenkomst bekendgemaakt en ontvangt u een uitnodiging. |
Onderzoeken naar hybride werken en een sociaal veilige, inclusieve werkomgeving
SoFoKleS doet onderzoek binnen de sector naar allerlei vraagstukken op de arbeidsmarkt. Dit jaar werken we aan de volgende onderzoeken:
Hybride werken in het WO
In opdracht van de cao-tafel heeft SoFoKleS geïnventariseerd wat hybride werken betekent voor het wo. Hybride werken is de combinatie van deels on-campus en deels online werken, bijvoorbeeld vanuit huis. Lees meer en download het rapport.
Sectoranalyse WO en de impact van corona
Momenteel wordt gewerkt aan de sectoranalyse, waarin we kijken naar uitdagingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid voor de komende jaren. In de sectoranalyse is specifieke aandacht voor de impact van corona op de sector.
Een (sociaal) veilige werkomgeving voor iedereen
In de universitaire sector horen onderwijs en onderzoek bij het primaire proces. Sociale veiligheid is van directe invloed op de kwaliteit van kennisoverdracht en waarheidsvinding. Op welke manier kan de sector werken aan een sociaal veilige werkomgeving?
Mocht u willen meedenken over dit vraagstuk, meld u dan aan bij s.stevenson@caop.nl.
Verkennende online sessies: voorwaarden voor een inclusieve cultuur
Een inclusieve werkomgeving biedt iedereen de gelegenheid om het beste uit zichzelf te halen: door zichzelf te laten zien, kennis en ervaring te delen, en van anderen te leren. Hoe kan er gewerkt worden aan een inclusieve cultuur en welke voorwaarden spelen daarbij een rol?
Mocht u willen meedenken over dit vraagstuk, meld u dan aan bij s.stevenson@caop.nl. |
| Voor in de agenda Donderdag 2 september, 11.00 – 12.00 uur: SoFoKleS-Talk over twee inspirerende innovatieve projecten: Mindlab en THRIVE Institute. |
| SoFoKleS | | | SoFoKleS, het Sociaal Fonds voor de Kennissector, voert projecten en onderzoek uit en subsidieert activiteiten op het gebied van de academische arbeidsmarkt. Het fonds deelt zijn kennis met de Nederlandse universiteiten, onderzoekinstellingen en universitair medische centra (umc's).
| | Nieuwsbrief | | | Deze e-mail is verstuurd aan newsletter@newslettercollector.com. Als u geen nieuwsbrief meer wilt ontvangen, kunt u zich afmelden. U kunt ook uw gegevens wijzigen.
|
| | | Contact | | | Bezoekadres
Lange Voorhout 13
2514 EA Den Haag
Postadres
Postbus 556
2501 CN Den Haag
T (070) 376 57 27
sofokles@caop.nl
|
|
|
|
