Président de la 7ème chambre, section encadrement du Conseil des Prud’hommes de PARIS
Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs.
Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le salarié en difficulté a-t-il été régulièrement évalué, formé et écouté ?
Pour mieux vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le06 novembre pour un point, en présentiel ouà distance connecté, afin d’aborder les solutions préventives et correctives ainsi que la procédure de licenciement sans faux pas.
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