Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs.
Qu’est-ce que l’insuffisance professionnelle ? Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ? Le salarié en difficulté a-t-il été régulièrement évalué, formé et écouté ?
Pour mieux vous éclairer, Liaisons sociales vous donne rendez-vous le 06 novembre pour un point, en présentiel ou à distance connecté, afin d’aborder les solutions préventives et correctives ainsi que la procédure de licenciement sans faux pas. | 
