Qu’est ce que l’insuffisance professionnelle ?
Un employeur peut vouloir se séparer d’un salarié en raison de son incompétence, d’un manque de résultats ou de différentes erreurs. Pourquoi est-il capital de la différencier de la faute disciplinaire ? Quelles précautions l’employeur doit-il prendre avant de s’engager dans une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle ?
Pour que vous puissiez bien appréhender ce motif de licenciement, nous vous proposons de visionner gratuitement sur Lamyplay le 1er épisode de notre conférence animée par Bernard Gauriau, professeur agrégé, Me Damien Chenu, Maître de conférences et avocat associé et Jean-Louis Ringuede, président de la 3ème chambre, section encadrement du Conseil des Prud'hommes de Paris.
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