Al sinds jaar en dag kent de zomer een periode dat alleen het hoogstnodige op de werkvloer gedaan wordt. Belangrijke beslissingen, meetings of projecten worden op een laag pitje gezet. Maar bestaat de komkommertijd over tien jaar nog wel?
Aan leren en ontwikkelen geven medewerkers en organisaties samen vorm. Maar wie is verantwoordelijk voor leren en ontwikkelen? Wie neemt de regie? En niet alleen banen en vaardigheden zullen de komende jaren flink veranderen, ook leren verandert voortdurend. Deel je visie in een onderzoek naar de toekomst van leren.
Tijdens de HR-wetgeving actualiteitendag wordt u in één dag bijgepraat over de recente en komende wetswijzigingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, pensioenen en personeel en fiscus.
Social media is ondertussen niet meer weg te denken uit ons leven zowel privé als zakelijk. Ook in uw organisatie heeft u te maken met het gebruik van social media. Maar waarom zou u als HR professional social media inzetten? En hoe kunt u dat dan het best doen?
Ik ben op zoek naar een goed bedrijf dat preventief medisch onderzoek aanbiedt tegen een nette prijs. Dit onderzoek willen we dan aanbieden aan werknemers boven de 50 of 45 jaar met aansluitend een gesprek/advies. Wie heeft er tips?
Hoe zorgt u ervoor dat u het beste uit uw mensen haalt en daarmee een beter resultaat behaalt voor uw organisatie? Tijdens het congres over Talent en Performance Management wordt u bijgepraat over de laatste ontwikkelingen op dit gebied. Experts van bedrijven die vooroplopen laten u via keynotes, workshops, bedrijfsscans en intervisie zien wat in welke situatie slim personeelsbeleid is. Een dag vol praktische handreikingen, direct toepasbaar in uw eigen organisatie.
De vakantieperiode is een mooi moment om eens stil te staan bij je vitaliteit. Dit kan aan de hand van de vier dimensies die Covey onderscheidt: hoofd (mentale gezondheid), hart (sociaal welbevinden), lichaam (fysieke conditie) en ziel (zingeving).
Er zijn verschillende manieren waarop dossieropbouw kan worden vormgegeven. Afhankelijk van de duur van het dienstverband is het aan te bevelen een dossier - in ieder geval - per jaar te categoriseren. Bij een korter dienstverband maandelijks. Dertien aandachtspunten voor dossieropbouw.
Ongeveer 5 procent van de werknemers met dyslexie in Nederland ondervindt in het werk hinder van de aandoening. Tegen welke problemen lopen zij aan en wat valt er tegen te doen?
Ondanks heldere voorwaarden, gaat er in de praktijk veel mis bij ontslag op staande voet. Om vervelende (juridische) procedures te vermijden, is het niet alleen noodzakelijk dat een ontslagbrief volledig en correct is. Er moet ook een personeelsdossier aanwezig zijn, dat het ontslag op staande voet ondersteunt. In deze whitepaper de meest voorkomende fouten op een rij.
